【中国阀门网】当心不专业“八股文”影响职场前途

　　年底了，大到单位，小到部门和个人，都免不了自我总结一番。可如今，越来越多的职场新人表示，他们不屑于把时间浪费在撰写枯燥无味的年终总结上，因为“几十元就能搞定一篇千字总结”。于是，网上代写总结的“枪手”现在又遇上了生意旺季。

　　花钱买省力真能“事半功倍”？市人才中介行业协会专家表示，当心“八股”总结威胁个人职业生涯。

　“唉，昨晚我泡了一壶茶写了一宿还没写出300个字，一点思路都没有。”

　又到年终总结时，不少职场新人为了一份年终总结绞尽脑汁。小李刚刚毕业，进了一家保险公司做销售，上周领导通知他要写一份年终总结，毫无经验的他折腾了一个星期还没有眉目，听朋友说网上有代写和范文的服务，最终还是花了80元从网上买了一份像模像样的1000字的年终总结改改交差。记者了解到，临到年底，和小李一样遭遇的职场人并不在少数。

　　记者昨天在百度上搜索“年终总结”发现，140万个网页中不少都是范文甚至代写服务的内容，记者随意打开一家公文范文网发现，里面各种范文一应俱全，大到国有企业经理的述职报告范文，小到酒店员工的年终总结，而且按照不同的内容分成大大小小几十个板块。而在另一家网站上，甚至标出了付费中心的字样，明确表示如果交纳300元就可以成为VIP用户，可以享受供稿服务。

　　像这样的网站还有很多，有的甚至还对经常要求写总结的行业进行了分类说明，比如保险销售工作总结、教师工作总结等等，只要几十元就可以买到一篇千字总结，有的网站还提供“加工服务”，千字在100到200元之间，称只需要材料充足，写得可以“尽善尽美”。

　　“‘枪手’由著名大学研究生组成，秉承专业、专注，一分钱一分货”

　　究竟“枪手”有没有生意呢？记者昨天在一网站上看到，网站注明“工作总结最低千字300元，代为修改润色千字200元。如果您的稿子难度比较大、要求比较多，价位会有适度调整……”

　　随后记者通过QQ和网站的联系人谈起了“生意”，要求对方提供一篇广告公司的业务员总结，这位名叫“在线客服”的联系人告诉记者，刚刚接了几笔大生意，最近实在没有时间，这个小生意他们不接了。记者又联系上另一家网站，对方开门见山地表示，只要将稿件要求和一年来相关的工作记录发过来，一天内就可以完成。他表示收费标准是异地千字300元，本地3000字以内千字200元。

　　当记者表示质量是否可以保证时，对方称网站的“枪手”由某国家级著名大学在校研究生组成，分别来自经济、管理、理工、计算机等不同专业，而且秉承“专业、专注”、“一分钱一分货”的原则，坚持写作高质量的文章。

　　某单位小陈文字功底不错，一直有朋友托他代写总结，后来干脆找朋友介绍兼职做起了半个“枪手”。他告诉记者，最近忙坏了，手里有七八个总结要写。

　　年终总结深恶痛绝

　　俗话说“干得好不如说得好”，这句俗话道尽了不少人年终总结时挖空心思的原因。年终总结要把自己一年来的功绩不动声色地表现出来，字里行间要写得自豪而不骄傲，体现团队精神又要显露个人才华……，对于总结，职场人到底怎么看呢？记者昨天从精英招聘最新调查显示，不少白领对于年终总结深恶痛绝。

　　“年年岁岁总相似”，这是一名从事3年行政工作的陆小姐对年终总结的总结。她认为年终总结无非就是这么一个套路，特别是行政工作，乏善可陈，写来写去就那么几句话，还浪费时间，只要经济条件允许，找人代写没什么不可以。

　　某公司销售经理Jerry则认为，现在一般职员的年终总结多半失去了其原来的目的和意义，别说是普通职员了，就是一般性的小头头的总结也是面上充充数而已。一些领导也不会花太多的时间仔仔细细地看每个人的总结；或者看到某人的某段内容不错，“拿来主义”一下，把n个人的总结统统拿来，变为自己的个人总结。不过找人代写总结倒是犯不着的。

　　专家观点

　　自作聪明代价不小

　　市人才中介行业协会秘书长朱庆阳告诉记者，年终总结目前是不少企业一种普遍的管理方式，是对一年工作的回顾和总结，有的公司很重视员工年底的工作总结，一些公司甚至把员工的工作总结作为奖金发放的软标准和下一年是否聘用该员工的依据。对职场有心人来说，一份高质量的年终总结，无异于自我提升的“加油站”。在企业中，年终总结是不可或缺的一个环节，某种程度上已经成为公司文化。

　　他表示，写年终总结，为的是看到成绩，摸清问题，找出切实管用的经验教训，从而培养、提高工作能力，给自己来年的职业生涯发展提供更大的能量。一句话，总结就是给自己发展的机会。

　　人力资源专家告诫众多“偷懒者”，年终总结在公司管理层眼中非常重要，蒙混过关的想法要不得，现在的职场强调效率和效益，自作聪明的行为将给自己的未来发展带来不利影响，甚至影响到未来的升职空间。

　　“‘枪手’不可能非常专业，写得再洋洋洒洒也难逃主管法眼。”

　　靠“枪手”蒙混过关成了部分白领的想法，不过记者调查发现，很多公司管理层对这种年终总结已经炼就了火眼金睛。

　　从事医药研制的金经理告诉记者，“枪手”一般都是泛泛而谈，对他这样专业的领域“枪手”根本不会很了解，而即使有这一领域的“枪手”又哪有自己对每个实验的数据和实验的过程这样了如指掌。如果准备这么详细的资料给“枪手”，这个时间自己早就能写出一份年终总结了。而且“枪手”的总结大多大同小异，都是拼凑起来的“八股文”，曾经有一次两名员工交上来的总结连开头都一模一样。类似的文字看多了，眼睛一扫便知谁是认真写的，谁是请“枪手”代劳的。

　　某企业的管理人士孙先生幽默地表示：“‘枪手’的年终总结再洋洋洒洒也难逃主管的法眼。虽然不排除别的公司和单位对于年终总结是走过场。”不少管理者表示，他们都期待看到员工对个人一年来工作情况进行如实总结。因为他们平时不一定会对每个员工都了解，所以年终总结可以知晓员工平时工作表现也是对该员工的一个认识。如果在这件事上弄虚作假，那么即使总结中充满了歌功颂德、恭维奉承之词，在主管心中，这个员工的形象也会受到影响，哪怕他平时的确是个很优秀的员工

(来源：互联网)