【中国阀门网】　　29日，全省人才工作会议召开三周年日。三年来，全省人才工作取得了可喜的成绩。如何继续打造人才强省，使人才强省战略更加深入人心？上午，浙江省人事厅副巡视员、省委组织部人才办副主任蒋文潮，杭州市人才中心副主任洪继新做客浙江在线就浙江省实施人才强省战略与网友互动。

　　浙江人才发展提速

　　蒋文潮说，这几年人才工作发展比较快，从2003年开始到现在，人才工作进入了一个新的阶段。浙江省很重视人才工作，多次召开会议研讨人才工作问题，03年至今，各个部门都积极努力，取得了不少成绩。

　　人才工作的战略地位提到提升，对人才的重视度提高了，人才工作的新格局得到初步建立，党委统一领导，全社会广泛参与，共同推进人才工作。同时，人才工作的政策法规体系进一步得到健全，省政府大力实施人才强省战略，省委组织部还推出了10个相配套的措施。人事制度的改革得到了深化，分配制度，用人制度有了改革，人才的总体素质水平和队伍得到提高和壮大。

　　洪继新认为，全社会对人才工作的重要性得到了加深，在中央人才工作会议以后，浙江省内也重视人才的工作，同时也涌现出了很多人才。

　　人才对于一个省份的重要性

　　人才对于一个省份有哪些重要意义呢？蒋文潮认为，人才战略的实施对浙江省来讲，首先为浙江提供了大量的人才资源。这两年浙江的发展势头很好，如果没有人才的支撑，那要想全面推进小康社会是不太可能的。其次，有利于我们提升自主创新能力，促进创新省份的建设，发展更多高科技的产品，第三，有利于浙江推进社会主义和谐社会的建设。

　　一个形象的例子在此间被提出，杭州现在许多软件产业发展的很好，在全国有大影响，这都是要依靠浙江人才的发展。

　　相对于国内其它城市，尤其广州、北京、上海等人才密集的地方，浙江的人才工作有哪些特点？前几年，蒋文潮等去上海和江苏考察，感觉近几年，东南沿海地区，对人才工作都比较重视，除了这些地区当地政府的战略等共性，浙江的特点在于，浙江的人才体制机制比较灵活，市场导向改革改的比较少，浙江有大量的民营企业，以市场为导向，机制比较灵活，能够调动人的积极性，第二，浙江的企事业单位，人才工作的主体地位发展的比较好，企业大多能够比较重视的考虑到人才对本企业发展的重要性。第三，浙江整个社会的人才环境是比较宽松和优化的。讲实效，务实，讲信誉。充满着活力。第四，人才工作上的投入不算少，浙江省委省政府和各地县市对人才的财政投入很多。

　　正是浙江的人才工作有特色，很多外地人都想来浙江工作，洪继新说，杭州今年接受了4万6千多个毕业生，其中很大一部分是外地生源。京沪人才比浙江的更“才”？

　　今年年底，浙江携岗先后奔赴上海、北京揽人才，对高层次人才更是开出百万年薪，对此，不少网友提出质疑：难道浙江找不到人才了，还是北京上海的人才比浙江的更“才”？高价能吸引好的人才吗？

　　嘉宾回答，人才引进是人才工作中一个很重要的部分，也是每年都要做的工作，12月15日，浙江在北京举办第9次的人才招聘工作，反响很好。浙江每年也都要到上海，武汉和西安等地招聘人才。浙江现象中有一点就是浙江“抢”人才，这说明浙江对人才的重视。

　　到外面去引进人才，首先是适应市场需求，到外面去引进人才，主要是引进企业急需高层次的人才。还有到外地去引进人才，成本相对较低，因为自己培养的人才需要一个过程，企业考虑到成本问题，比较喜欢拿来就能用的人才。

　　到外地去引进人才，同时也是杂交，培育优良品种考虑的需要，因为同时一个学校出来的人才，难免有同样的地方，到外地去引进一些人才，会有一个互补的优势。而且，浙江也存在某方面人才的不足，这就需要到外地在这方面有优势的著名高校里去引进人才。浙江到外地去引进人才，并不是说江没有人才了，只是大家相互交流对整个经济的发展会有好处。

　　人各有志，每个人的追求不一样，有的人喜欢去浙江，有的人喜欢去北京，我们浙江引进人才，也是以人为本原则的体现，为一些喜欢来浙江的优秀人才做好充足的人才工作。

　　“孔雀东南飞”现象已经趋于缓和

　　蒋文潮在访谈中提到，“孔雀东南飞”现象过去是比较多，尤其是经济发展初期，但是现在这种现象已经缓和了，各地的经济都有发展，中央现在对西部地区的发展的力度加大，给予了大量的优惠政策，人才流动有它的自然规律，人往高处走，在以后一段时间里，人才还是主要从欠发达到发达地区，从中西部到东部，从农村到城市，任何资源只有在优化配置之后，才能发挥最大的效益。

　　对于网友提问浙江重金买才的质疑，嘉宾则认为无可厚非，洪继新说重金买才也没有错，对于高端的专业技术人才和管理人才，市场需求少，供不应求，确实也是值得的。蒋文潮也持赞成，浙江有些企业对高端人才的开价很高，这一定程度类似于战国时代各国的重赏之下必有勇夫，但是企业也不能单纯用重金来挽留人才，同时人才工作的环境，平台和机制还是很重要的。

　　蒋还说了个故事，嘉兴有个纺织企业，它的设备都是德国进口的，本来机子坏了，都需要到香港请人才来修理，后来人才引进过程中，有个江苏的人才，他自己就能修，企业的老总就给他了15%的公司股份，从一个普通的打工者变成了一个“资本家”。

　　怎样定义人才，浙江最需要怎样的人才？

　　洪继新给人才的定义是，在企业来看，人才是以他的有用性来衡量的，和学历和技术是有关系的，但是不能划等号的，当然也不一定是技术的人才。蒋文潮的观点从需要出发，认为浙江目前最需要的从地域上来说，杭州湾地区和温州地区形成了人才的密集区，从产业上来说，传统优势产业，化工、机械、电子行业，还有就是高新技术行业，另外，法律、教育、新闻等现代服务产业等都是比较需要人才的行业。高层次的人才，研究型的，创造型的，基础型的人才，

　　杭州人才需求一定程度上反映了浙江人才的渴望。洪继新介绍人才的需求是和当地发展的产业是密切相关的。技工、营销人才的需求量都很大，从排行榜上来说，营销人才是第一位的，其次是技工、计算机、管理类的。

　　“海龟”也有可能变成“海带”

　　海龟，这个群体有优有劣。怎么区分其优劣？海龟就一定是最好的吗？蒋文潮认为，对于留学人员，首先是要肯定，是宝贵的资源。他的优势在于他有一些国际化的知识，但是至于留学人员，到浙江能不能发挥作用，这是要因人而异的，近几年，浙江也引进4000多名留学生，总体来说还是不错的，比如一些医药生物人才。

　　同时他认为，“海龟”也有可能变“海带”的，留学生不能找到合适的岗位，首先他主观上观念有些差距，存在眼高手低的问题，需求错位，其次，有些单位还不具备一些邀请留学生的条件。总体来说，我们还是应该从各方面为留学生提供工作的条件，但是留学生也应该从小做起，要务实。

　　洪继新把留学生分成两类，一类是原来高校精英出去留学，在外地工作了，有了一些经验再回国，这些企业还是很欢迎的，第二类是本来在国内念书就很差，考不上大学，纯粹就是因为家里有钱，就出去国外念书，这类人留学归来，除了语言方面有优势，能力上大多都还不如国内的大学生，这类留学生工作就比较难找。

　　人才不分“外来户”

　　对于我省的人才结构布局，蒋文潮介绍，在中小的民营企业，专业技术人员外省人员的比较高，大多有60%，这也是符合人才发展的趋势，一般都是小城市到大城市，当地人一般都不愿意去那些乡镇企业，而外地人看到浙江整体发展环境比较好，就原来到浙江的中小企业工作。他估计，以后浙江的外来人员是会越来越多的。

　　洪继新不赞成把人才分什么外来不外来，“去年是外来，今年在浙江安家落户了，他就不是外来了，人才其实不能用外地不外地来区分，我们应该一视同仁。”

　　民营人才当上官体现人才资源公平

　　有网友提问，今年3月温州市委组织部为深化干部人事制度改革，尝试打破身份编制限制，打破区域、部门界限，面向社会公开选拔14名市直机关中层干部(副科)，此后，有2名来自温州民营企业的管理人员经公开考试，到温州市级机关走马上任。浙江引入民营企业人才到公务员行列，看中的是民营企业人才的哪方面能力，希望对政府工作作出哪些贡献，目前的效果如何？

　　嘉宾回答，民营企业的人员通过考试，考上公务员，好处在于，一个是把民营的人才也作为人才的一部分，过去是没有这种先例的，这样更加体现人才资源的一种公平，我们在招考公务员的时候，其实对民营企业的人才也是有一定要求的，只要他符合公务员的要求，同样也是可以入选的。而且，这些在民营企业工作过的人，同时也能将他们在民营企业的经验和信息融会到政府的工作中去，这其实是一件好事情。

　　主持人追问：他们中间有没有任行政职务的，如果有，会不会为他所在的企业谋私利呢？政府又有什么措施来遏制这一现象呢？

　　蒋文潮说，这些人进入到公务员系统，公务员本身就有一套的规范要求，进入公务员系统后，本身的身份已经转变，已经成为一名公务员，那就应该做好自己的本职工作，不能为原来的民营企业来某福利，而是站在公务员的角度，为社会谋福利。这还是有一种制度的约束的。

(来源：互联网)