【中国阀门网】        3月21日上午，市人事局有关领导率队到我县调研企业人才需求情况，首站到我公司开展调查服务活动，并同企业负责人进行深入交流。公司领导金克雨、金衍臣、陈建夫等会谈时在座，并畅谈了当前企业在技术人才的培养和使用方面的情况。 
      据悉，此次调研，是根据2011年全市人才工作安排和市委组织部关于开展企业人才需求调查服务活动的通知要求，为加快实施“人才强市”战略，深入了解我市非公企业人才资源现状和需求情况，为企业“送政策、送信息、送服务”，促进我市经济社会转型发展而开展的专项活动。
      据调查组介绍，本次调查活动的范围主要是温州地区龙头企业和科技骨干企业，主要调研了解企业的生产经营状况、发展思路，以及人才工作现状；了解掌握近期企业对人才引进的需求情况；了解企业在高层次人才引进和使用过程中遇到的困难和问题；听取企业在人才引进、培养、使用、激励和服务方面的意见和建议。 
      集团副总经理金衍臣介绍了我公司的基本情况和人才工作的做法。他说，伯特利阀门集团近几年发展迅速，2010年税收列全县第4位，进入温州纳税50强，连续6年被评为功勋企业，2010年产值达5.5亿元，总资产达2.7亿元，目前总部拥有员工将近480人，其中大专以上80多人。公司技术中心被省经信委确定为省级研发中心，现有科研人员20来人，近3年承担国家火炬计划项目、省重大科技创项目多项，每年研发新产品10多个，每年投入研发经费达1200万元。金衍臣副总说，技术创新离不开人才的支撑，目前董事会成员构成呈现出年轻化，技术领军人物也以中青年人才为主。公司对采取合理的工资增涨机制以薪酬留人，以事业聚人，为人才的自身优势发挥搭建广阔的平台，将来还将对高层管理人才实行持股，让企业改革成果与员工共享。他还就我市对人才柔性引进政策、引进人才的子女就近入学难现象、工业项目立项、规范培训市场等问题向调查服务组提出建议。
      集团副总经理金克雨在座谈时表示，现在的竞争十分激烈，创新是品牌的生命力，市场竞争不进则退，所以我们把产品的开发创新能力放在首位，技术创新也好，管理创新也好，都离不开人才。他们同时也表示，高素质的人才尤其是技术人才不是一天两天就能够培养得了的，当前企业紧缺的还是管理人才。
黄永赞
温州三桥工业区伯特利阀门集团《伯特利报》社
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(来源：黄永赞)