Frank在一家著名大上市公司的市场部任职，虽说待遇优厚，但Frank总是觉得自己还没有找到职业突破口。因为在这里，他没有独立担当一个企划任务的机会，由于分工太细，很多细节他只能“闻”而不能亲手涉及。5年里Frank把能做的都做熟了，而他的野心总让他不能满足，该从哪里下手进行职业“突围”呢？

    Frank在 9年前他以优异的成绩考入上海一所名校的计算机专业；毕业的时候，正赶在网络泡沫破灭前一年，很容易地就找到一家著名的网络公司，从事网络编程和数据库开发，享受着优厚的工薪。或许Frank对编程有独特的爱好，在开发方面，他也的确是公司的好手。他也换过几家公司，但是可能是他没有要求，但这几次跳槽都没有给他带来职位上的改变。随着工作年限的增加，Frank开始犹豫，继续做技术，晋升，还是转行？

    职业顾问的职业策划

    根据Frank接受的职业倾向性测试和个性测试结果来看，他符合从专业技术型向技术管理复合型转变的条件：以他的实力和现在的年龄，完全可以去一家企业文化适合他的中小规模公司，不论担任销售总监还是市场策划总监，发展前景都很看好。

    赫敦职业顾问指出，五年的财务工作，Frank在业务上已积累了相当多的含金量，职业生涯通道的地基已基本打造完成。职业黄金期正在到来，现在已经有条件选择职业发展方向。职业顾问把Frank的中期职业目标设定为职业经理人，为了能在今后会获得更多的职业突破和晋升机会，建议Frank去规模相对较小的公司做一番尝试，在哪里，一来Frank沉积的经验可以让他与众不同，二来Frank能接触到更多能对他职业目标有价值的业务。

    在职业顾问的引导下，Frank很快入了一家民营企业做起了市场总管，跟老板协做默契，并有了专车，他开始了向“职业经理人”的转变。

    对于Frank，赫敦职业顾问指出：“事业需要长期规划，一个人的职业生涯也需要这样高瞻远瞩的精神，这能使你绕过很多弯路和避免被羁縻。” 在专业测评工具的“扫描”后，发现Frank其实是一个智商挺高的人，他性格安静，做事作风严谨踏实，有着很强的说服欲，有不错的与人交流能力等等；从职业倾向上看，他适合领导管理的工作，也适合咨询顾问的角色，这些倾向行性体现了人的内在潜力。

    职业顾问认为，Frank其实在技术领域已有很优异的实力，多年的开发经验，而且跨越多个领域，在多个公司的工作经验也让他见多识广，体会了不同公司文化会对技术开发工作发生怎样不同的影响，同时也积累了一定的人脉关系。根据他的一些自身条件和特质，职业顾问建议他寻找一家自己喜欢的公司安定下来，而不一定要对这家公司的规模要求很高，因为随着公司规模的变大晋升的难度也随之增加。之后可以多观察和参与公司的一些其他业务经营，在获得更多经验的同时适当表现自己能力和见识，这样被提升的机会就会增多等等。

    在赫敦职业顾问提供的一系列策略面前，Frank似乎恍然大悟，他开始了他的“告别代码”之途。

    赫敦职业顾问启示录

    赫敦管理顾问（上海）有限公司之资深职业顾问晓波先生指出，每个人的职业生涯中多少都会面临职业转型的问题，如何过好这一关，需要针对个人的性格，职业能力倾向“下药”。同时早日定立职业目标，也会帮你更早积累相关经验，更容易完成转型。对于不同的人，一个做法很可能导致完全不同的结果，所以人们在选择职业发展策略的时候，必须结合自己的具体情况。