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【中国阀门网】上海威乐水泵有限公司，座落在上海松江新浜工业园区，公司占地面积26400平方米，建筑面积20000平方米，总资产8000多万元，员工450人，技术人员42人，其中高级职称13人，是一家集科研，生产，销售为一体专业水泵制造公司.公司投入大量的资金，引进先进的生产加工设备和各种高精度检测设备， AUTOCAD/CQM计算机辅助加工软件，有效保证了新产品开发，设计和生产。30多个品种1000多种规格，广泛应用于日常生活、建筑、环保、电力、石油、 化工、医药等领域。多年来产品质量受到一致好评。 主打星——屏蔽泵
上海威乐水泵有限公司公司已形成了开发、生产清水泵、排污泵、化工泵、消防泵、控制柜等为主流的生产体系，产品广泛应用与城市居民给排水、环境保护、 消防纺织工业、医药、日化、造纸等各个领域，逐步渗透到社会发展的各个方面，成为社会生活不可缺少的重要产品，日益显现其重要地位。
为了凸显企业特色，威乐公司今年以屏蔽泵为主打产品，在全面研发产品的基础上，突出重点产品，打造屏蔽泵专业制泵企业。公司生产的PBG屏蔽泵已经在市场在有了良好的反响。
屏蔽泵为立式管道式屏蔽泵，主要由泵体、叶轮、屏蔽电机等组成，采用全新的静密封结构，作到滴水不漏，工作环境不受污染。产品执行GB/T5657-94《离心泵技术条件(III)类》标准。主要适用于空调循环系统、空调致冷系统、空调机组冷却系统、供暖循环系统、生活供水系统、电厂电站水循环系统等，变换有关零件的材质可用于石油、化工、纺织印染、制药、食品、制冷等行业。它具有以下特点：
高效节能：采用CFD计算流体动力学，分析计算出泵内压力分布和速度分布关系、优化泵的流道设计，确保泵有高效的水力形线，提高了泵的效率。
密封结构：采用全新的静密封结构，无动密封，作到滴水不漏，保证工作环境不受污染；
低噪声：采用静噪声设计方法，减少噪声污染，噪声比一般管道泵低3～5%；
安装、维修方便： 管道式设计，进出口口径相同且在一条直线安装方便，日常维护非常简单；
外形美观：机泵一体，流线设计，外形美观；
整机性能好：防护等级IP54，绝缘等级F级；任何方向的喷水、溅水都不会对该泵造成有害影响；电机采用优秀的电磁方案；采用先进的浮力浮动平衡法，轴向力完全平衡，有效减少石墨轴承的端面磨损，提高运行可靠性。
公司的所有产品都有检验合格证和适量的使用说明书，确保用户能正确安装使用公司的产品，威乐公司保证出厂的产品是严格按国际ISO2858进行设计制造，符合国家JB/T53058-1993标准要求，不合格产品不出厂。保证严格履行兑现产品质量三包、保修三包、保修一年、终身维护。对出厂产品自发货日起一年内，在产品说明书规定正常操作条件下出现的问题公司将负责保其质量完整好，运转正常，公司在上海市配有售后服务小组，市内出现故障维修人员在12小时内到达；市区外出现故障，保证12小时内出发并及时到达现场。保证专业技术服务人员做到问题不解决人员不离开现场。在保修期内出现技术故障，确认因厂家原因，免费维修。如因用户使用不当导致故障，公司只收取材料费。
现为了扩大经营规模，诚征生产经营合作伙伴，优势互补、互惠互利，威乐公司以“威乐水泵”的成熟品牌优势，提供生产、技术、营销等全方位品牌支持，并负责进行生产、经营流程的全面技术培训，协助进行；诚信合作、利润共享，与合作方进行生产、技术、营销等全方位合作，最大限度发挥本品牌优势，使品牌在即有的基础上辐射全国，放眼国际，在互守诚信的原则下，达到共赢，利润共享 。威乐对于合作方的要求：合作方需具备法人资格，拥有生产场地及设施，有一定的经验，具备生产技术人员及营销网络。
全国连锁，诚征全国区域营销代理。代理商需有多年自行车销售行业从业经历，并有较好业绩及业内商誉，具备一定的经济实力；具备制运输工具及营销网络；具有法人资格，营业证照齐全，能够独立承担相应法律及民事责任， 有固定办公营业场所；具备产品中转、储存场地；自有流动资金50万元以上；同意履行区域代理授权合同中规定的各项责任和义务。
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主心骨——人才
给你一个空间，让你尽情挥洒自己的才情；
给你一段时间，让你充分展示自我的风采；
给你一个支点，让你撬起一片事业的新天地。
威乐成立至今，随着公司的不断发展，对“ 人才 ”的需求也变得越来越渴望。当今激烈的市场竞争，其实就是“ 人才”的竞争。因此“ 以人为本”一直成为我们最基本的工作原则，也是我们成功的发展到今天的一个重要因素。
在引进人才方面，公司建立了一整套完善的“ 激励机制 ”，以吸引各方面优秀的人才加盟，并为他们提供良好的发展空间。工作中，重奖那些大胆提出合理化建议，为公司带来经济效益的优秀员工。在用人上，公司不拘一格，本着“ 因人施用、充分发挥特长 ”的原则，不断充实我们的技术和干部队伍。 除此之外，公司非常重视后备力量的培养，定期组织各项专业培训，以提高企业员工的自身素质和专业技能。 在团队建设方面，我们提倡奉献及团队合作精神，以期达到“ 共同进步、共享丰盛 ”的目标。同时，公司努力做好员工的后勤保障工作，以解除员工的后顾之忧。如：办理各项保险等。
总之，公司将本着“ 以人为本 ”的原则，大胆借鉴先进的管理经验，不断完善各项机制，在工作中充分体现员工的自身价值，增强企业凝聚力，提高员工爱岗敬业精神，使我们在激烈的市场竞争中得以蓬勃兴旺的发展。
人才是公司的根本，威乐泵业可持续成长、实现自生使命的根本保障在于拥有一支强大的高境界、高素质、高度专业化和高度团结的队伍。公司为每位员工创造了激励人、培养人、锻炼人的创新环境，并不断为之提供与本人能力相适宜的实践舞合；威乐努力从选人、育人、用人、待人四方面系统地抓好人力资源管理，不拘一格，启用人才，尊重知识、尊重个性；推行“高收人一高效益一高收人”的良性循环激励机制。
威乐员工拥有精湛的专业知识和丰富的实践经验，形成了共同的价值观、共同的目标和使命以及和谐的利益共同体，作为一个学习型组织，善于不断地学习是威乐人的本质特点，通过学习创造自我，扩展未来能量是威乐的关键特征。
很多用人单位和部门常常以学历、资历为标准，把用人门坎定得很高，学历、资历成为了一个衡量，结果将一些颇具才干、业绩出色的人才拒之门外。威乐泵业的理念是不拘一格降人才。有“格”而不拘“格”，确立以能力、业绩而不是以学历、资历为主要依据的人才评价标准，这样才能够确立正确导向，扭转片面追求学历和论资排辈的倾向，从更加广阔的范围内选拔能力过硬、业绩突出的人才。在综合能力的评价方面来考察一个人的才能，这是威乐求才最大的特色。
当然，“不拘一格”绝不是没有标准或不坚持标准。“不拘一格降人才”，是威乐求才的一种高境界的理想，达到人尽其才、才尽其用的境界，这需要企业内部观念的更新，制度的创新，需要方方面面的细致而艰苦的努力。威乐运用优厚的薪资和福利吸引人才，对于技术性人才，更是根据其参与的项目估算为企业所带来的效益，以项目提成的方式给与奖励；对于从事管理工作的人才、市场营销类的人才以市场业绩为依据来确定报酬，辅以“目标管理”方式来鼓励员工开拓新市场。威乐公司应积极参与社会福利制度的改革和建设，在公司稳步发展的同时，建立较为完善的福利保障制度，尽力为员工并尽可能地为员工解除后顾之忧，以增强员工对企业的归属感。
最后，威乐公司认为良好的企业文也是至关重要的。我成功的企业文化对于企业员工的潜移默化的作用有时比物质的激励更为有效。一个企业的领导风格、领导方式、组织的结构及其关系、企业控制职能的应用方式都关系到员工对工作和公司的热情，这些都是企业能否有效吸引住人才的主要影响因素。所以威乐泵业以良好的生产环境、融洽的工作氛围让员工融入威乐的企业文化中，威乐泵业定期开展企业的体育活动，培养员工的也与兴趣，激发全体员工的热情，让员工安心、充实地努力工作。
随着宏观经济环境的改善和经济开放程度的提高，我国企业面临着新一轮巨大的发展机遇，传统工业型企业面临的的竞争也迅速加剧，人才也已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。威乐泵业坚持遵循：“聚一流人才，创一流企业，树一流品牌” 的企业理念和“以顾客为中心实现零抱怨”的经营宗旨，坚持“以体系为基础，追求产品零缺陷”的质量方针，创新企业，诚信于众，以求实，精品。真诚回报社会，奉献于用户。
上海威乐水泵有限公司对于产品要求术业有专攻，对于人才使用最求不拘一格，公司以完美的品质、专业的生产、真诚的服务、全面的售后打造了一个优秀的制泵企业。最后，引用公司总裁的话语：聚一流人才，创一流企业，树一流品牌，携手共进，共同开创辉煌明天，为前进中的中国贡献自己的热情与力量。
(来源：中国泵阀新闻网 龚夏琼) |
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