【中国阀门网】本报记者 张敏华9月20日讯
　　今年三月底的一次小事故，引发了湖北化肥为期三个月的“我是否认真履行职责”大讨论活动，每个职工都进行了一次是否认真履行职责的深刻反思，并将责任意识转化为自觉行动，促进了企业和谐发展。

　　8月中旬，湖北化肥党委在全体职工中组织开展的“我是否认真履行职责”大讨论活动落下帷幕。一大批认真履行职责的典型人物，通过生动活泼的演讲会和企业内部报纸、广播、电视的宣传，在职工中引起强烈反响。

　　小事故引发大讨论

　　今年3月底，湖北化肥分公司一位倒班职工因没有及时巡检，造成尿素生产跑料。类似的“低级错误”，在此之前的企业生产史上只发生过一次。事故发生后，全车间非常震惊，认为这是一件不该发生的事情。

　　针对这起事故，湖北化肥党委没有停留在事件表面，简单地处罚了事，而是紧紧抓住这件小事，迅速在全厂范围内开展职责大讨论活动。大讨论从4月20日开始，全体干部职工围绕“我是否认真履行岗位职责”这个主题，思考本单位、本人存在哪些未认真履行岗位职责的现象，分析存在这些不良现象的根本原因，提出克服这些不良现象的措施，从而增强干部、员工的责任意识，营造了“认真履行岗位职责为荣，不认真履行岗位职责为耻”的良好氛围。

　　气化车间是个新组建的车间，担负着保证煤代油装置正常生产运行的重任。他们利用交接班的间隙，重温了《岗位说明书》、《职工奖惩条例》等规定内容；四个班组利用倒班后大休和小休的时间，分两批开了座谈会。二班班长覃勇说：“我们原定的是两点开会，以为个把小时就谈完了，结果谈到六点才结束。大家关起门来找原因，也不追究谁的责任，谈话的气氛很好。”有职工提出对讲机都设在一个频道，在工作中常常互相干扰，有时在现场呼叫听不到，还有职工提出了新的巡检路线。通过对本岗位、本车间没有履行职责的地方进行梳理，发现了一些管理死角和一些安全隐患。员工用开放的思维方式履行岗位职责，积极主动发现问题、解决问题，使新建的气化装置开出连续运行32天的好纪录。

　　各单位在讨论过程中，都有自己的自选动作。党群部门等单位出题组织进行履行职责知识竞赛，并要求每人撰写心得体会。电气车间开展“两看六比”，即“横向看”——看身边的先进人物，“纵向看”——看现在的我与过去的我，通过比观念、比学习、比干劲、比能力、比技术、比业绩，找出自身存在的问题，并拟订出具体的改进措施。成品车间等单位自己组织了演讲会，由职工个人宣讲自己身边履行职责的好典型。

　　不放过一个事故隐患

　　三个月的讨论结束了，如今，谁要是在工作中被批评没有履行职责，是一件很丢脸的事。而那些平时工作认真负责的人，更成为职工称道的好典型。成品车间的莫望生师傅，在4月份调任散料栈桥组后，就向车间表态，“交给我的事我负责”。一次，他在巡检4号散料栈桥皮带机时，发现皮带在运行中左右摇摆，摩擦机架，皮带磨损，就试着进行调节，却始终无法控制在机架的中心位置。他没有就此放弃，而是在300多米的栈桥上来回检查，直至找到问题的所在，消除了一个重大的事故隐患。气化车间高明玉负责车间原料进库，按常规把运来的原料过磅后送入仓库，只要过磅重量与开出的单据数据相符就应该没有问题了，可高明玉偏偏从中看出了问题。一辆装盐酸的车，过磅时显示有5吨重，与货运单数据相符。卸完车后，高明玉发现盐酸液位计变化不明显，卸完盐酸的汽车下压钢板没有翘起。这些现象引起了高明玉的警惕。他当即要求车辆重新过磅，结果发现车内有近1.6吨的盐酸没有卸出。像这样发生在身边的事，激励大家更加认真履行职责，恪尽职守。

　　职责讨论中提出的很多建议和解决措施，在生产中得到了落实。如气化车间的纤维筛泄漏煤粉，导致现场操作环境十分恶劣，在高温环境下有可能引发爆炸等恶性事故，维修车间检修二班的何平等老师傅就提出了切实可行的处理方案，将纤维筛煤粉泄漏点消除。该方案实施后，原先至少需要4个检修工，4个起重工，合计16小时才能干好的活，现在4个检修工在4小时内就处理好了。

(来源：中国石油商务网)