【中国阀门网】    七月，骄阳似火。还未找到工作单位的应届大学毕业生依旧奔波在烈日下，辗转于各种人才招聘会。但是，越来越多的用人单位设置了“经验歧视”这道门槛，将这些心急火燎的大学生拒之门外，使本已严峻的大学生就业形势“雪上加霜”。 
招聘会上“经验歧视”随处可见
　　离开学校已经半个多月了，台州广播电视大学应届毕业生小符的工作却依然没有着落，奔波于各种人才招聘会几乎成了她近来生活的全部。小符说：“招聘会上大部分用人单位都要求有工作经验，但又不认可实习经历，分明是没有诚意招聘应届大学生。”
　　小符的遭遇不是个别现象，“来之能战，战之能胜”已经成了一些用人单位选人的潜规则。而且，随着大学毕业生就业形势的日益严峻，这种招聘观竟然愈演愈烈。记者在我市各地近期举办的“大学生招聘专场”的招聘会现场见到，尽管很多职位对经验依赖不大，但仍有许多企业打出“要求有工作经验”的牌子。有些用人单位虽然没有写明“工作经验”是“必须条件”，但均明确表示“有相关工作经验者优先考虑”。
“经验歧视”实为“短视”
　　对于招聘中设置工作经验少则一两年多则三五年的限制性条款，用人单位的解释几乎雷同。“招聘有工作经验的大学生，单位可以节省培训成本。”浙江亚星工贸集团有限公司一招聘人员说。
　　一些用人单位的招聘人员向记者抱怨说，招聘应届大学生流失率高，单位花费大量的人力、物力对他们进行了经验和技能培训，可他们却把单位当成了实习基地和跳板，到头来为别人做了嫁衣。因此，与其招聘应届大学毕业生，还不如直接招收有经验的员工。
　　对工作经验的过分苛求，反映出企业在培养人才上的“短视心理”。台州职业技术学院王老师认为，用人单位招聘时要求工作经验，实际上是买方市场下用人单位追求短期用人成本最小化和产出效益最大化的表现。
　　黄岩党校高级教师吴先生在接受采访时表示，“'经验歧视'反映了社会的一种浮躁心理。如果用人单位都抱着只'收'不'种'的'短视心理'指导招聘，那么应届大学生的经验靠什么来积累，最后的结果也只能是大家都无才可用。”
应届生就业出路在哪
　　小符说早在入学的时候，她就已经意识到这个问题了。在校期间，小符积极参加校内的各种活动，寒暑假参加各种实习。记者在她的求职简历上，发现了一长溜的实习经历。跟小符一样，面对未来的就业压力，不少大学生从大一就开始参加各种社会实践，一些学校也十分重视组织学生参加社会实践。
　　浙江永高塑业发展有限公司的用人思路或许值得借鉴。公司招聘人员表示，他们招聘的大学生流失率仅在10%左右。实际上，应届毕业生虽然缺少经验，但不乏潜能，只要适当加以培训就能迅速上手。自己一手培养出的人才，更容易接受和认同单位文化，在使用中会更加得心应手。
　　北京华泰律师事务所杭州分所苏律师则认为，平等就业、禁止就业歧视是社会和谐稳定必需的。我国除“性别歧视”外，“经验歧视”等其他就业歧视行为有关法律法规都没有进行明确禁止。他说，正在起草的《中华人民共和国就业促进法(草案)》就明确规定，消除就业市场歧视，从法律层面对大学生就业起到指导性作用。
　　针对应届大学生缺乏操作技能的窘境，台州市政府近期还专门下文通知，凡是具有当地常住户口、毕业后6个月未就业且办理失业登记的全日制大中专(技校)毕业生可自愿申报参加见习训练。由劳动保障、人事等部门选择一批有较多操作技能岗位和较高管理水平的企事业单位确定为见习单位，提高大学生实际动手能力，丰富工作经验，增强就业竞争力。 

(来源：台州商报)