【中国阀门网】   拥有英国金融学硕士学位的小钱，应聘一家国有大型银行时，因为自己本科上的不是重点大学，被对方拒绝了参加笔试的资格。而类似小钱遇到的情况，据北师大研究生院副院长石中英介绍，他的很多学生也反映过。“有能力做好工作就行了，你管他本科是哪个学校的干嘛？”石中英始终闹不明白。（1月19日《中国青年报》）
    
    有句俗话说得好，“英雄不问出处”。用人单位招聘毕业生，看对方是否名校毕业，若应聘者是名校研究生，还要看其本科上的哪所学校，如果不是名校马上就pass掉，这样的做法无疑是不合适的。因为这不仅可能让好人才“漏网”，而且还是一种就业歧视行为。
    
    “文凭势利眼”愈演愈烈，许多用人单位是有责任的。现在不少单位的招聘人员，往往自以为是地认为，名校毕业生的水平高人一等，对非名校毕业生不给正眼瞧。很显然，用这样的心态去招人，会助长就业市场的歧视现象，对单位自身的发展也弊大于利。如果这些单位不调整选才、用人观，今后难免会付出一定的代价。
    
    然而我们必须看到的是，只招名校生乃至“学历查三代”，在某种程度上有一定合理性。在笔者看来，这主要不是因为名校生素质强，而是因为非名校生素质弱，用人单位对他们没足够的信任度。最能说明这一情况的，就是普通高校最优秀的学生，才能够考入名校读研究生，但他们在研究生毕业时，却不招用人单位的“待见”。广东一家通信企业的人力资源部经理，向我们透露了其中的原委，他们“本科4年都用来冲刺考研，没学什么东西！”
    
    原来问题出在这个地方，本科非名校出身的研究生，很多人只是优秀的“考试机器”，而用人单位所需要的，却是具备扎实专业能力，能够真正发挥出作用的。由此，笔者想到了两年前媒体的报道。某些省区的一些普通师范院校，从上到下将精力放在考研备战上，几乎成了专门的“考研基地”。结果拔苗助长式的教育方式，让考上名校读研者“先天不足”，在知识技能方面严重“瘸腿”，现在毕业求职时面临尴尬。
    
    从非名校学生的角度来看，为了个人能有更好的前途，一心一意冲刺研究生考试，原本也是无可厚非的事。只是，不够合理的研究生招考体制，还有缺少监督的普通高校教学，让这些优秀学生成了牺牲品。用人单位对研究生“学历查三代”，从一定意义上可以视为一种质问，对高校人才培养方式和质量的质问。名校研究生院的院长们，还有“考研基地”的校长们，你们听见质问的声音了吗？  

(来源：互联网)