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　　第二届人才高交会昨天圆满结束，为期两天的人才盛会吸引6.2万才俊入场，多数“伯乐”相中满意的人才。人才高交会充分整合高交会技术、资金与人才资源，打造国际化的人才智力交流平台，取得了预期的效果。

　　第二届人才高交会共有1286家企业参展，两天共6.2万人次进场应聘和交流。组委会提供的数字显示，与去年相比，招聘展位增加了20%，参展企业的职位需求上升了50%以上，参展城市增加了3倍多。

　　本届人才高交会可谓“花开数枝”，除了有“伯乐”和“千里马”相会的中高级人才交流活动，本次大会留学生项目展区还推出88家留学生企业、265个留学生项目，吸引了200多名留学生参展。10多家风险投资企业对留学生企业推出的高新技术项目表现出极大的兴趣，其中3家风险投资企业还带来项目评估专家，当场对感兴趣的项目进行了专业评估。

　　在今年增设的“高级人才交流区”，48家知名企业提供了183个年薪15万元以上的高级职位。其中5个企业现场与8名总监、副总以上的高层次人才达成意向。其中作为创新企业代表的九九加一实业公司，在本届人才高交会上重金纳贤，以100万美元的年薪招聘CEO，两天共有10多位海内外精英前来现场应聘洽谈。

　　中高级人才交流区共提供11600个中高级职位，其中管理、IT、营销人才成为本届人才高交会的需求热点。多数企业反映“具有3至5年工作经验的技术、研发类人才最难招，尤其是既懂技术又通管理的复合型人才”。康佳集团股份有限公司的黄小姐告诉记者：“通用类人才比较好招，但技术专家和高级研发人员难招一些。”汤姆逊实业(深圳)有限公司负责招聘的人员说：“我们有10个职位招聘高层次技术人才，现在有四五个觉得条件不错，其中有有一定工作经验的本土人才，也有海归人才。从具体的职位看，结构设计师相对好招一点，高级软件设计师和硬件设计师非常紧俏，尤其是那些英文基础好，能承担项目管理的人才我们非常渴求。”

(来源：中国人才网)