【中国阀门网】　昨天，记者从市人事局获悉，今年，我市引进各类人才数已突破万人大关，为１１０００人以上，而去年全年为１０７３４人。

　　周伟是嘉兴职业技术学院的一名应届生，现在查询市人才交流服务中心的双休日招聘信息已成为他的习惯。他对记者说：“每个星期都有招聘会，每次都有不少用人单位参加，这是我的一条很重要的求职渠道。”

　　据介绍，近年来，市人事部门深入开展“万名人才引进工程”和“人才集聚工程”，积极搭建引才平台，形成了人才集市、大型招聘会定期举办的引才模式。据统计，今年我市相继举行了１８场大型（专业性）人才招聘会，累计共有４２００余家用人单位设摊纳才。而２００４年以来，全市各级人事部门已组织开展人才交流活动２００多场次。

　　在引才过程中，我市也积极因“才”制宜、因地制宜，不断改进引才方式。今年市人事局３次率领全市各地用人单位先后赴武汉、西安、上海三地“抱团”揽才。仅１１月末，由市政府主办、市人事局承办的“２００６浙江省嘉兴市——陕西省（西安）人才交流洽谈会”就有１５９家用人单位参加，吸引８０００余人次进场。

　　“现在网络招聘与求职得到越来越多人的认同，网上人才交流平台在引才方面的作用日益凸显。”市人事局有关人士说，“嘉兴人事人才网”经过两次“改版”后，突出了为企业招才和人才择业服务的功能。目前，网上注册会员单位已达１２００家，个人电子简历总数已达１０万余份。此外，还加强了与上海、杭州、长沙等地人才网站的合作。目前，该网站日均访问量近２万人次。

　　“搭引才平台，多渠道引才是服务人才的关键之一。”市人事局有关负责人表示，明年市人事部门将继续坚持网上才市与现场招聘传统才市并重，刚性引进与柔性引进共举，走好“引才、聚才、育才、留才”的人才发展之路。

(来源：互联网)