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　随着南方泵业股份有限公司不断的发展壮大以及职能机构的完善，公司的发展已步入快车道，企业文化及品牌建设也随之提上了新的日程。为了更好地宣贯企业识别系统(CIS)项目并使之有效落地，让全员了解甚至能运用好现行公司企业文化基础理念、行为理念以及视觉表达，公司于2012年8月23日，在南方管理学院举行了《南方泵业企业识别系统策划成果交接仪式暨导入培训大会》，大会共分为两个环节，第一环节是CIS策划阶段性的总结与成果文本交接仪式，第二环节则是由公司的顾问专家就CIS的导入进行为期一天的培训讲座。
　　
　　在策划成果交接仪式上，沈金浩董事长就CIS策划项目做了阶段性的工作总结，董事长表示：“企业文化建设是一个持续的过程。这是由企业文化本身所具有的稳定性和持续性的特征所决定的。企业文化的发展变化不可能割裂历史，也不可能一步登天，是一个持续的动态过程。所以我们不能抱着一种急功近利、急于求成的思想，而是要随着企业发展、社会进步不断的进行投入和努力，更需要公司全员的共同努力，配合企业文化建设团队的工作。”
　　
　　同时董事长还希望南方泵业员工能积极与真诚的来参与和推广公司的企业文化。使公司的质感更厚重，更有内涵。
　　
　　通过顾问公司老师的讲解与培训，员工们知道CIS成果手册的交接，不是CIS项目的结束，而是南方泵业进行CIS建设的开始，CIS成果文本手册，将作为南方泵业日后建设企业文化的一个工具，是公司文化建设发展的方向，相信，在文本的正确指引下，南方泵业定能塑造出更为强势的品牌。

(来源：南方泵业)