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【中国阀门网】 对领导岗位来说，对本职工作的知识无疑至关重要，然而，一个领导必须牢记，整个团队最终的成功取决于所有人，这些人必须有获得成功必需的技巧、知识和工具，同时也必须得到鼓舞和激励，这样才能成为一个高效的团队。换句话说，领导的成功依赖于员工是怎样工作的，领导的工作就是促进和激励员工工作。 没有一个简单的关于领导定义的公式。成功的领导有不同的类型和个性，在不同的环境下运用不同的方法。许多领导拥有和一线员工同样的技术和效率，而有些领导却喜欢站在一边，赞叹团队成员的优秀表现。有些领导可能很外向、具有魅力，而有些领导可能会以比较平和的方式来表现他们的激情。 虽然类型、方法和能力不同，但是我相信不同级别的优秀领导确实会有某些相同的核心品质。优秀的领导都会： 1对他们所领导的工作充满激情。因为这种激情会传染给下属，并因此而影响他们的工作效率。 2认为他们所领导的工作以及他们个人的成就，最终都取决于被领导者的表现。领导者不居功自傲，让员工充分感受到自身的价值，更加积极的投入到工作种。 3深切关心每个人的福利，关心他所领导的人所取得的成就。员工为自己卖命，领导者得学会感激，为他们的生存状况担忧。 4尊重每个人及他所从事的工作。人人平等，领导者不应站在高位俯视员工，而应该对他们表示尊重。 5永远公平和真诚地对待每个人。一碗水端平，是睿智的领导。 6拥有教导和指导别人的耐心。 7善于发现人才，并拥有人尽其才的本领。历观各朝各代，很多帝王因善用人才而成就了他们的帝王霸业。 8拥有勇于承担责任的坚强性格，面对失败时不寻找替罪羊。有时候领导者带头承认错误，不仅会让员工感受到一份真诚，更坚定了他们为之奋斗的决心。 9面对成功，能够保持谦虚并与人分享。 10表现自然，不做作，善于发挥自身才能和个性上的优点。领导者不都是千篇一律的，有个性有特色、真实的领导者更受到员工的喜爱。
(来源：互联网) |
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