【中国阀门网】

      日前，在由温州市委、市政府主办的第三届温州市道德模范暨“非公企业十佳精神文明活动创新奖”和“百佳新温州人”颁奖典礼上，我县唯一一家民营企业——温州海洋五金有限公司的“员工主题日”活动，被授予“非公企业十佳精神文明活动创新奖”。

　　一直以来，温州海洋五金坚持把精神文明建设活动作为提高企业员工素质和企业文明程度的重要举措，并积极探索和创新精神文明建设活动。2008年初，公司推出了“员工主题日”活动，每个月安排4天分别作为员工的“学习培训日”、 “道德实践日”、“谈心交心日”、“娱乐调节日”活动，有效地开发了员工的潜能，激发了员工的工作热情，提升了员工的文化科学素质和道德品质，打造了具有强大凝聚力和向心力的现代企业。

　　据介绍，公司将每月的5日定为“员工学习提升日”，全公司停工一天，组织对员工进行文化知识、专业技能、法律法规、安全常识等专题培训，邀请市、县相关专家、教授举办专题讲座，提升员工的综合素养，培养一专多能的新型员工。

　　将每月的15日作为“员工道德实践日”，开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的“四德”教育，宣传文明礼仪，弘扬文明风尚，积极引导员工参与社会公益事业等。先后组织员工到楠溪江开展环保护卫活动、组建志愿队上街开展志愿行动、和结对共建村开展卫生共建，为灾区、贫困山区、贫困学生进行募捐，让员工在具体的道德实践活动中，增强社会责任感，培育高尚的道德情操。  

　　将每月的20日作为“谈心交心活动日”， 公司董事与经理、主管作一次沟通，人事部经理和班组长分别谈一次心，班组召开座谈会，让员工各抒己见，积极为企业出谋划策，及时准确地收集和掌握员工的思想动态，并有针对性地采取措施，确保员工队伍的思想稳定。

　　将每个月的最后一天作为“娱乐调节日”，在每月15日前接受员工自愿报名，月底由公司统一组织实施。娱乐活动以户外活动和娱乐休闲为主，包括拓展训练、游览名胜古迹、爱国主义教育、户外体育锻炼等等，缓解员工的工作压力，开阔员工的视野，培养团队精神。

　　每年年初，公司都要收集广大员工对“员工主题日”意见建议，公司班子综合公司实际和员工的意见，制定出年度“员工主题日”活动计划，拨出专项经费，逐项分工专人负责，严密组织实施。年底，公司对主题日活动的开展情况进行总评，表彰先进分子，激励后进。

　　同时，公司还先后投资20万元，装修了职工住宅楼，完善了文体活动中心(包括篮球场、乒乓球室、职工阅览室)，订阅了15种报刊杂志供员工阅读。每年年底评选5名优秀员工和5名文明示范员工，树立榜样典型，并给每位员工家里邮寄生活用品和《文明过节倡议书》。这些举措都进一步推动了“员工主题日”活动的深入开展。

　　自公司推行“员工主题日”活动以来，有效地提升了员工文明素质和企业文明形象，增强了企业的凝聚力和向心力，直接推进了企业又好又快发展。活动开展后，公司学习气氛浓厚，近两年，通过自主学习，公司6名员工取得了劳动技能等级证书，4名员工获得了大学本科函授文凭。公司先后举办了多次道德教育讲座和道德实践活动，有900多人次参加了环保、募捐、志愿服务、扶贫慰问等实践活动。2009年4月，公司压铸车间主任胡绍芳因“胃出血”住院，员工们自发进行募捐，筹得近六千元手术费，帮助他顺利进行了手术治疗。通过谈心交心、座谈交流等活动形式，增进了员工与员工、员工与管理者之间的感情，增强了企业的凝聚力和战斗力，企业的生产效益随之快速增长，自2008年以来，公司营业额年增长30％，交货准时率达100％，客户满意度达100％。记者 黄琴琴

(来源：全球阀门网)