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        经济稳步复苏 中西部加入“抢人”大战 劳动力结构性特点
     “原来我们计划今年扩充产能，招工4000人左右，但现在连2000人都没招到，还不如以前的工人多，只能无奈减少今年的生产量。”山东青岛哈达石墨有限公司负责人王总说，公司普工的工资已涨到2300元以上，即便如此，今年工厂仍招不满工，这大大限制了企业的生产能力。
      正月十五元宵节过后，各地迎来今年最大的节后返工潮。但从山东、珠三角、长三角等地了解到，返工潮并未解决当地大量企业结构性缺工的矛盾。一些分析人士指出，在企业生产复苏和通胀预期背景下，劳动力短缺现象短期难以解决。用工荒倒逼企业尝试以“机器代替人”的模式破解困局。
      千方百计抢人
      元宵节过后，各地出现节后返工潮，求职人员激增，劳务市场的招工企业也迅速增加，但当前劳务市场在总量上还是处于一个求大于供的情况，结构性缺工矛盾突出。很多企业年前都已预期到今年用工荒来得比较早，刚过完年就各出奇招，千方百计抢工人。
      招工单位需求量大的是制造业的普工，涨薪是众多企业祭出的首要法宝。东莞长安镇一家服装厂厂长告诉中国证券报记者，很多企业等到春节后才提高工资来吸引工人，而他们企业在春节前两三个月就已经调高工人工资。员工工资高了，对企业信心也高，过了节后他们更愿意回来，而且老员工回到家乡，还可能带亲戚朋友来。
      有20多家东莞企业组团前往河南，从郑州到许昌，随团带来的还有3万个工作岗位信息。从报名的情况来看，普工的平均工资从去年的1800元大幅度提升到2500元左右。为了能招到员工，企业基本都用报销路费以及提高公司的生活环境和福利待遇，来打动求职者。