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以劳动密集型为主的南通外贸企业，如何化解难题，走出用工的困境？笔者近期进行了问卷调查。

劳动力成本优势不再

接受问卷调查的77家企业，既有南通大东、江苏金太阳等规模较大的外贸企业，也有一批中小外贸企业，他们众口一词反映用工成本增加，招工越来越难。今年以来，受访企业八成开工正常，二成有用工缺口。

去年，我市有出口实绩的2104家纺织服装企业，全年出口46.8亿美元，同比增长24.1%，今年头两个月，纺织服装企业出口7.63亿美元，同比增长24.8%。企业用工需求恢复到金融危机前的水平。

劳动力资源减少。一方面，上世纪80、90年代出生的本地新生代群体多不愿从事劳动强度大、工作环境差的工种；另一方面，外来务工人员减少。受调查企业中，如东、海安企业外来员工占比20%以上，而市区个别企业外来员工占比接近80%。

企业用工成本上升。今年春节后受访企业工人底薪大多增至2000元，上涨20%左右。企业还需承担员工劳动保险、食宿费用等。

多措并举留人留心

受访企业在“用工荒”常态化的背景下，多措并举，留人留心，保证正常的生产经营。

提高待遇，以薪留人。多数受访企业普遍提高了工人工资水平。纺织服装企业一线工人纯收入达到2000-3000元。南通盟生鞋业、格瑞世纪布业等企业员工工资甚至达到3500元以上，企业还为员工交纳“五保一金”，为外来员工免费提供食宿。一些企业发放工龄工资，多数企业员工加班工资按平时1.5倍标准发放，节假日按2-3倍标准发放。

改善环境，以情感人。受访外贸企业大多为工人提供更多休息时间，星期天基本不加班。员工宿舍装有空调、电视、卫浴设备和热水提供。一些企业还注重企业文化建设，在厂区内设立网吧、健身房，供员工休息、娱乐。南通东方星制衣公司开展卡拉ok比赛、时装秀、羽毛球比赛等文体活动，让员工融入企业大家庭。

设备投入，减少用人。一些具备实力的企业不断加大设备投入，加快产业转型升级，减少对劳动用工依赖。

产业升级刻不容缓

我市优势出口产业以劳动密集型为主，只有转变外贸增长方式，降低对劳动力的需求，才能缓解“用工荒”。

市商务局副局长左晓明认为，解决“用工荒”要从当前和长远两方面来考虑。短期内要稳定熟练工人队伍，在利润空间可承受的范围内，上调熟练工工资，优化工作及生活环境、切实做到待遇留人、感情留人、事业留人。同时，做好人力资源储备，以应付紧急用工需求。

政府有关部门要充分挖掘和培育劳动力资源，实现就业与经济发展良性互动。继续巩固和加大我市赴外引进劳动力的规模，不断完善劳动力引入机制。加大建立专项补助资金，加大财政对企业用于技能型人才引进的奖励和补贴。要督促企业建立健全长效用人管理机制，落实《劳动合同法》等劳动保障法律法规，为劳动者提供完备的社会保障体系。

(来源：全球阀门网)