【中国阀门网】　上周，在网上围绕“转行”的话题，进行了一次调查，结果显示，35.45%的受访者表示曾转行过一次，转行两次的人数比例占到15.02%，转行三次及三次以上的达到12.78%。不过，仍有36.75%的受访者一直在原行业工作，从来没有动过。这个调查揭示了在如今的职场上，有不少人在不停地转换着自己的行业。
　　转行·故事 

　　毕业后换了四个工作 

　　“我就是想出来闯一闯，哪怕碰得头破血流也愿意。我知道这样做意味着放弃很多，但我至少要趁自己年轻去尝试一回。”十一长假里，老家一个朋友的表弟来到了北京。他是学机械制造出身的，毕业后先后换了四个工作，在来北京之前，他在一家企业做道路施工工作，现在他又放弃了修路的工作，打算在北京找个工作重新开始。究竟在北京能找到什么样的工作他心里没有底，但至少他知道自己这次又得转行。 

　　一个大学毕业不到三年的人，频繁换工作，甚至是换行业，这恐怕就是现在职场人的一个鲜明特色。 

　　转行·目的 

　　为求高薪转行是大忌 

　　调查数据显示，超过85%的人认为：“不适应目前行业时，转行是第一选择。”转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随，仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断。转行时绝大多数人比较盲目。这与本次调查的一些结果不谋而合，此次调查发现，超出36.56%的受访者转行原因是出于“为了获得更高的薪酬”，他们抱着求高薪的目的，向热门行业聚集，这恰恰犯了转行的大忌。 

　　32.43%的受访者认为新行业有更大的发展空间，可以让他们有足够的表现机会。以“多多尝试新鲜事物”为由而转行的人群占到了28.89%的比例，似乎转行对于他们而言，就是一种乐趣。“抱着试试看的心态”去尝试转行的人也达到12.88%。还有22.67%的人压根“对自己所从事的行业不感兴趣”，或许一开始只是为了生存而选择了不喜欢的工作，相信这对于不少刚刚步入职场的人而言，似乎都有这样的无奈。调查数据中发现，工作经验在一年左右的受访者中，“对原行业压根没兴趣”的就有不少，还有相当一部分人群，他们的转行目的很单纯，就是为了“钱”。 

　　随着工作年限的增长，转行的原因也变得越来越客观。工作两年左右的受访者不再以获得更高薪酬为目标，而是为了寻找更宽阔的发展空间。而工作三年以上的人群，已开始关注到个人的职业生涯规划，试图通过转行来打破目前的职业瓶颈。 

　　转行·障碍 

　　缺少经验转行是致命伤 

　　专家表示，转行不同于普通的跳槽，后者只是从一个公司到另一个公司的转变，职能以及工作经验一般都可以延续下去；而前者有可能是职能的跨越，有可能是行业的变化。面对以往没有从事过的职能或者行业，转行势必会有很多的阻碍，那么在职场人眼中，转行的最大障碍又是什么呢？ 此次调查显示，34.14%的受访者认为“经验空白”是最大的致命伤。认为“专业知识匮乏”是转行最大障碍的受访者占到24.15%，相信通过培训学习、与业内相关人士经常沟通等方式可以得到弥补。还有15.39%的受访者所面临的阻碍是“不清楚转行的方向”。 

　　前程无忧职业专家提醒，如果遭遇转行方向不清这样的状况，那可是转行的“危险信号”了。转换新行业的确是一种机遇，但必须要与自身的职业发展现状相权衡后，再进一步行动。倘若连转行的方向都不知道，势必会造成随波逐流的现象。转得好，自然无可厚非，但在更多的情况下，只会使自己越来越茫然。除了上述几项之外，转行过程中还有许多的障碍，例如缺乏人脉、年龄门槛、学历限制、亲友的反对以及地域城市发展的限制等等。若已经发现了这些障碍，那么请及早采取措施，为转行做好铺垫。 

　　宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策提示：不管行业多热，职位多火，最终还是要选择合适自己的，挑选行业要既考虑热门，又要考虑适合自己。常言说“隔行如隔山”，转行更要谨慎，千万不要轻举妄动。因为跨行业跳槽要担的风险很大。转行时，要搞清你将要转入的是朝阳行业还是夕阳产业，是发展中的急需人才的企业，还是刚刚经历裁员风暴的企业，因为目前很多公司的用工需求带有不稳定性，如果急于上岗，对企业和职位缺乏深入的了解，很容易导致“水土不服”。 

　　转行调查数据示意 

　　36.56%转行是“为了获得更高的薪酬”。
　　28.89%转行是为了“多多尝试新鲜事物”。
　　12.88%转行是“抱着试试看的心态”去尝试。
　　21.67%转行是因为“对自己所从事的行业不感兴趣”。 

　　转行·方向 

　　市场销售职位最易转行 

　　转行人人都想，可并不是每个人都能成功实现，尤其是身处不同职能，其转行难度也大相径庭。 

　　调查数据中显示，市场销售类以绝对性优势成为最容易转行的职位，其次为人事行政类，占到总数的20.20%。原因在于，这两类职位的职能职责并不会受行业转换的太大影响。就以人事行政类来说，在一家IT企业从事人力资源工作与在一家快速消费品行业从事人事工作，在职能上基本没有什么太大的变化，只是需要一段时间来熟悉新行业的新特质，从而来改变自己的工作方式。同样，市场销售类也是如此，除了一些对技术要求特别高的行业以外，一般行业的销售职位之间，普遍都可以跳跃。经营管理类位居第三，这也是符合职位越高越容易转行的规律。 

　　虽然都是销售类职位，但调查结果显示，金融财务类以及生产营运类职位转行难度相对较大，这与职能的专业要求度有很大的关系。例如，金融财务类职位既需要一定的财务知识，并且有相关的证书门槛，没有这方面资历的人很难进入；同时，此类岗位要求从业人员有沉稳冷静的性格，拥有较强的逻辑思维能力。故此，在转行中我们也不得不关注并了解一下想转入职位的具体特性，从而测算出自身与职位的匹配度。 

　　【专家提示】 

　　四成转行失败 

　　诸多条件才能确保您的转行顺利，而要转行获得成功，那就跟需要转行者付出更多的努力。39.17%的被调查者认为，“对新行业的了解程度”是确保转行顺利的第一位因素。而排列第二位的是“明确的转行目标”，其实明确的目标是转行的基础，必不可少。37.35%的受访者选择了“相关从业经验”，没有经验是不少转行者最郁闷的痛处，职场专家建议尽量在自己原行业的工作经验与新行业的所需经验之间，寻找出一些契合点，才能够减低个人简历被删除的风险性。“执着的个人信念”也很重要，一方面转行未必会一帆风顺，求职者必须做好失败的心理准备，而另一方面，进入新行业也许会降低职位和薪资，还要适应新的行业规范，所以必须做好充分的思想准备。其实，“行业内的人脉关系”对转行也会起到相当大的影响，只是还有很多人没有意识到这一点。此外，“专业对口”、“快速的学习能力”等也被受访者列入成功转行的必备条件。 

　　一旦选择了转行，成功或者失败对于每个职场中人来说，都是意义重大的。成功了意味着新的职业生涯顺利打开，失败了可能要承受各方面压力的困扰。调查中，41.41%的受访者选择在失败后，重新回归原行业。选择“死也不回去，继续寻找新行业”的人数也接近三成，颇有些“骑驴再找马”的意思。至于死撑到底的，只占到7.42%。 

　　国内资深的职业咨询顾问白玲表示，从职业生涯规划的角度来看，我们选择的职业一定是我们在性格特点或者能力方面擅长的。这种擅长会带给我们较低的成本包括时间、投入和精力、较高的回报，以及顺畅的发展途径。当职业发展到一定的阶段，必将会面临转型的选择，此时的选择仍旧不应离开自己所熟悉的范围。

(来源：北京娱乐信报)