近日发布了2006年的房地产、证券、高科技、医药、快速消费品薪酬调查报告。报告显示，房地产业薪酬增幅继续领先，但受国家宏观调控的影响，较去年增长率下降；证券、医药行业薪酬福利呈稳定之势；高科技行业整体薪酬稳步增长；快速消费品行业薪酬增长显著，成为今年调查报告的一个亮点。

    ●房地产：

    增幅领先但较去年略有下降

    2006年北京房地产总体薪酬较2005年平均增长16.8%，增长幅度相比于其他行业还是处于领先地位的，但与2004-2005年度总薪酬平均增长17.9%的幅度相比来看，今年的薪酬增长率比去年还是略有下降。

    从北京房地产行业的稀缺岗位来看，公司经营管理层稀缺度排名前三的分别为投融资经理、总建筑师以及销售总监。这几个岗位的薪酬水平比其他同级别的岗位薪酬水平要高至少10%以上。此外，作为项目前期及后期的专业工程师的稀缺度排名来看：建筑工程师、电气工程师、结构工程师位居前三。

    顾问视角：

    国家宏观经济调控影响房地产薪酬增幅

    专家认为，2006年北京房地产总体薪酬增幅较2005年略有下降，可以看出国家宏观经济调控对于房地产行业的发展速度还是有一定影响的。而房地产业高管人员的薪酬水平与企业项目开发的数量、所开发的项目规模大小与档次高低直接挂钩，因此，房地产行业高管层薪酬差异非常大，市场的低端水平与高端水平之间的差距甚至达到了3~4倍之多，这跟房地产行业中各家企业的规模和企业性质的不同有着直接的原因。

    ●证券：

    薪酬福利稳定薪酬结构成熟

    从证券市场薪酬整体的分析结果上看，证券市场中并没有出现薪酬福利水平大幅上涨的现象，而是在2005年薪酬给付的基础之上进行了继承，无论是各层级人员在市场中的薪酬给付差距，还是核心员工的高分位薪酬水平都和2005年市场整体相差不多，并且各层级薪酬均保持了相对稳定的构成比例，只是在更贴近业务层级的主管、一般员工岗位上，变动性收入的所占比例有较大幅度的增长，这与2006年度上半年的整体行业回暖不无关系。

    顾问视角：

    证券信息化投资增长带动相关人员薪酬“水涨船高”

    专家认为，经过几年的积累，各券商已经形成了较为成熟的薪酬结构，在行业市场不出现重大变革的前提下，未来一段时间还将保持较为稳定的固定/变动薪酬关系。

    并且，随着企业各类业务量的增加，2006年度证券信息化四年来首次出现投资增长，由此在信息安全、电算、交易领域内的相关从业人员有可能成为行业人员流动的重点，反映在薪酬福利水平上也会出现“水涨船高”的趋势。

    ●高科技：

    IT行业整体薪酬呈现稳步增长态势

    通过对互联网、SP、手机及软件等行业，以合资、民营为主的包含了外资、国有等多种性质公司的调研显示，IT行业整体薪酬呈现稳步增长态势，其中软件和互联网（含游戏）行业增幅较大；手机行业，特别是研发实力雄厚的手机Design House薪酬水平也平稳增长。

    IT各细分行业中，以手机行业收入最高，其中手机产品设计经理年度现金收入总额高达28万元，研发经理为26万，软件开发经理为23万。普通职员中研发、销售序列薪酬水平显著高于其他职能序列，如JAVA程序员年度总薪酬中位值能达到9万，最高能到18万左右，销售人员受业绩影响，其薪酬差异较大，最高能达到15万左右，而财务、人力资源、行政、信息技术、市场等职能序列中普通职员月薪一般在3千到6千之间。IT业领导层薪酬增幅能达到12%左右，普通员工层薪酬增幅能达到10%左右，最高涨幅出现在高级管理层。中层管理层岗位薪酬最高的岗位包括：手机产品设计经理、研发经理、软件开发经理、项目管理经理、销售经理、系统工程经理等。

　顾问视角：

    SP行业迫切需要新的增长点及明确新的发展方向

    专家分析，尽管IT行业整体薪酬走高，但是受国家新近颁布的政策影响，部分SP公司进行了大规模裁员和降薪，整体上看，SP行业高层岗位薪酬略有上升，中层及以下岗位薪酬水平有所下降，行业迫切需要新的增长点及明确新的发展方向。 

    ●医药：

    外资薪酬增长较稳其他增幅见小

   对医药行业的薪酬调研覆盖全国，通过对40余家外资、合资、国有、民营企业的调研，由于法规管控和药品限价等原因造成的医药工业利润涨幅的降低也直接或间接地影响着医药企业薪酬的增长幅度，根据调研统计外资医药薪资增长率较上年增长幅度相比较稳，合资、民营、国有的增长率较上年相比增幅较小，医药行业薪酬给付方式处于行业稳步发展中的相对理性和传统的薪酬管理策略。

    行业中一些核心、稀缺岗位如市场总监、新药品开发总监等岗位薪酬水平达到40万元以上，此两类岗位的市场薪酬水平与2005年的分析成果上涨幅度不大，只是在同层级员工薪酬高低差异区间上有所扩大。

　　顾问视角：

    医药市场规范降低人力管控成本

    在医药市场健康、稳步发展的同时，由于国家相关政策和集团扩充等多方面的原因，一些竞争力较弱、规避风险能力较差的企业面临着生存危机，同时由于各企业销售利润的下降给各优秀企业人力成本管控方面降低了成本。

    ●快速消费品：

    薪资增长显著

    通过2005年、2006年的数据对比，今年快速消费品行业的薪资增长是非常明显的，而且是全方面的，无论外资企业、合资企业还是民营企业，从一般操作层至决策层，薪酬都有所提高，高层人员薪酬增长率更是高达32%。

    顾问视角：

    消费品行业向市场关注转化带动市场高层人员薪酬激增

    专家分析，快速消费品行业薪酬增长显著主要体现在两方面，首先，是品牌效应对市场部人员薪资的影响。市场部年度现金收入总额年增长率为22%，行业总体为18%，销售部门为15%，研发部门为9%，由此可见消费品行业由以前的产品关注向市场关注转化，而且将品牌作为企业的核心竞争力，优势品牌企业会占据越来越大的市场份额。

    其次，品牌零售商发展带动大客户经理薪资水平激增，消费品行业的经营模式逐渐在向以用户为中心的商业模式转化，从最初只对总代理进行管理，纷纷将触角向二级代理及某些最终用户延伸，将用户划分为战略性客户、大客户、中小客户等，然后设定相应的渠道模式，将渠道与客户对应起来，大客户和渠道经理的作用明显增强。