【中国阀门网】   职工每月有多少工资、奖金，墙上一看全清楚。目前，在富阳市员工50人以上、销售收入500万元以上的私营企业中，有412家每月上墙公开劳动报酬分配情况，接受职工监督，占规模私营企业总数的90%以上。职工为工资公开上墙叫好，企业主也尝到了这样做的甜头。 

    在富阳正大纸业公司，记者在三车间的公开栏上看到了9月份的工资分配表。一线工人的月度工资由岗位工资、工龄工资、三奖（卫生、出勤、安全）和绩效工资组成，每人对照各自情况确定当月收入。企业还对每季度职工福利支出情况进行公布，其中包括过节费、慰问费、员工体检费等详细内容。 

    公开职工的工资明细账，本是私营企业的“大忌”。以往，许多企业主为了节省劳动成本，常用的一招就是收入情况“背靠背”，能模糊就模糊，发年终奖更是不准职工互相打听。这种做法人为导致劳资关系的紧张和不信任感。为此，富阳市近三年在私营企业中推广工资集体协商制度，提高职工在收入分配上的发言权，并使职工收入透明化。 

    正大纸业公司工会主席金凤祥介绍，每年年初，企业主、员工代表、工会主席集中开会，大家按照一年的经营情况，进行工资集体协商，提出工资分配方案，最后由职工代表大会通过。金凤祥说：“这让职工有了话语权。原来，老板年终发红包，愿发多少发多少。现在，职工代表大会通过的方案里规定，年度奖金为个人全年工资的10%至15%，改变了以往'打闷包'的做法。” 

    职工工资上墙公开，方便了职工监督。在富轮橡胶公司成型车间里，安徽籍民工王成说，公司在每月20日前对工资单进行预榜公示，如果员工有意见，可以找领导反映。经核实无误后，25日再公布正式工资表。据富阳市总工会统计，该市非公企业实行工资集体协商制度后，职工为企业提合理化建议1680多条，减少上访162人次，缓解劳资纠纷20多起，累计实现经济效益500多万元。

(来源：浙江日报)