【中国阀门网】　　由于黄金周效应的影响，金九银十求职波被画出一道完整的分割线：服务行业由于黄金周带动了旺盛的岗位需求，临时吸纳能力强，商业、快速消费品、旅游、酒店饭店等服务行业在节前“疯狂”招人；而一些招聘市场中的传统行业，则在长假前“搞定”了阶段性工作，节后才开始集中火力展开招聘活动。日前，制造、IT、汽车、金融、房地产等招聘市场传统行业已经出击，成为纳才主流。 

　　招聘量多槛高 

　　伟世通、中国电信、拜耳、联合利华、绿地集团、德意志银行……从近日发出招聘广告的公司看，招聘市场的各类传统行业火势正猛，各企业给出的岗位数都超过了两位数，大量岗位空缺显示了公司有计划的招聘已经开始。 

　　拿汽车行业来说，各大汽车以及零配件公司近期招聘不断。业内人士表示，由于各家汽车公司今年新车频出，加上汽车价格竞争激烈，使得汽车销售市场竞争更加激烈。但汽车行业的人才竞争远不止销售类岗位，而是贯穿汽车行业的整个产业链中，从设计、制造到销售都出现了紧缺趋势，比如有汽车工程师、底盘工程师、售后工程师、维修工程师、设计工程师等。 

　　建筑、房地产方面，金牌销售人员成为招聘的主打职位。如目前市场招聘的销售经理，要求40岁以下，5年以上知名房产项目营销策划或销售管理经验，能独立进行房地产区域市场调研、分析及产品定位。此外，项目拓展经理、产品开发设计、融资与财务管理、预算总监等关键环节的人才也成为企业争夺对象，但这类人才恰巧是市场中的空白。又因为房子不如以前好卖了，所以，负责项目前期开发定位的项目拓展经理就成了“香饽饽”，薪酬也涨幅惊人。 

　　虽然招聘数量多，但由于多属于企业有计划的招聘，故对应聘者的要求门槛比较高。比如绿地集团招聘企业融资经理，要求8年以上大型企业集团或金融机构融资工作经历，熟悉项目贷款操作流程，多次独立操作过大额资金贷款融资项目，精通国内、国际资本市场运作，掌握投资银行业务及相关金融、法律知识，并主持、参与过各种商业计划书的制定与写作，具有较强的书面写作、沟通、协调、开拓能力及出色的谈判技巧。据悉，能符合以上岗位要求的人才寥寥。又如汽车行业，竞争主要集中在中高级技术人才，招聘门槛也不低。如各类汽车公司争抢的质量工程师，要求求职者需具备机械类专业大学本科毕业，对于汽车行业有较为深刻的了解与专业知识背景，熟悉新产品开发AQP程序和APQP过程管理及QS9000质量体系、文件要求及TS16949体系管理。 

　　服务业招聘趋于平稳 

　　商业、快速消费品、旅游等服务行业经过了节前的热招，目前趋于平稳。特别是餐饮酒店行业，由于世博会长期利好的带动，使得相关企业基本处于常年招聘状态。 

　　上海市劳动和社会保障局发布的近期劳动力市场职业供求状况分析中显示，餐厅服务人员目前是比较缺人的行业之一。另据中国人才网9月信息显示，酒店、餐饮行业职位数占所有职位数的8.12%，职位比例与电子、电信等行业相当，远远超过了贸易、进出口以及零售等行业，酒店餐饮业招聘势头可见一斑。 

　　记者也从招聘市场发现，一直以来，上海中高档酒楼、酒店、连锁餐饮公司对大堂经理、客户主管等中层业务管理人员的需求增长明显，尤其是一线服务人员。从总经理副总经理等管理层，到大堂经理、领班等业务中层，再到一线的服务员、洗菜工，动辄招聘上百人。10月，上海必胜客有限公司、浦东喜来登酒店及公寓都将举行专场招聘会，招聘数量都在百人以上。10月底还有“酒店餐饮类人才专场招聘会”在浦东召开，相关求职者可以多加关注。 

　　求职者迎来跳槽高峰 

　　由于目前的招聘大多属企业的计划性招聘，故对求职者或期望跳槽的人员来说，机会多多。但面对机会切忌盲目，职业专家告诉求职者：面对10月扎堆的专场招聘会和固定招聘会，求职者应该做好以下几类功课： 

　　第一，信息获取准备：每周近10场招聘会，求职者只有选取合适对口的去寻找机会。目前沪上招聘会多分为三类，包罗各行业的“综合固定招聘会”、以专业/行业分类的“专业行业招聘会”、各家公司独立举办的“公司专场招聘会”。求职者可根据各场招聘会的名称和介绍选择最合适自己求职意向的前往。相关信息可以通过网络和报纸上的招聘会预告获得。 

　　第二、资料准备：更新简历，做好应对面试提问的准备，如中英文自我介绍，能力综述、离职原因阐述等常规问题的预备。

(来源：人才市场报)