年轻人刚刚进入职场，工资不高、花销不少。如果有机会开发“副业”，每月能有“外快”贴补家用，避免“月光”的窘迫，经营效果好还能有些积蓄。但是，“副业”也要经营，经营得好就一定要投入相当的时间和精力。 
 
　　记者日前从某招聘网了解到，在网站就“职场‘外快’问题”进行的调查中，几乎所有受访者都会主动寻求工作以外的副业，比例高达98.8%。另一方面，参与调查者中有接近一半的人（46.7%）认为，副业一旦被公司人力资源管理部门得知，升职晋级的机会将受到影响。

　　副业为“钱途”

　　在回答“为什么搞副业”的问题时，受访者中有67.7%的态度很现实直接——增加收入。其余“体验创业”和“尝试新事物”的比例分别为8.3%和14%。

　　今年26岁的唐先生在北京一家咨询公司做调研和分析工作，他告诉记者他在淘宝上网店的收入已经超过了现在的工资水平。唐先生的网店以销售减肥食品为主，由于偶然的机会唐先生获得了特殊的进货渠道，使其产品售价比市面上的低10%左右。所以唐先生的网店生意非常不错，其网店平均月流水在3.5万元左右，而利润近1万元，越来越趋向正规。他坦言，网店增加的收入对他很重要，他说：“开店自然是兴趣，但增加收入是主要原因，收入不好也不会一直做。”

　　对于副业形式的选择上，相信调查结果会令企业的HR管理者们很困扰——而一直被HR经理们视为职场大忌的“兼职”，却有接近一半的人认为这是比较理想的副业。做文案撰稿工作三年多的刘先生就常常有“兼职”的机会，他说：“由于工作经历获得了为多家公司撰稿的兼职。这种兼职就是多有些‘外快’，像我们这种小白领，每月能多收入一两千元是很不错的。而且，兼职时间比较灵活，公司的事情少的时候就可以多接，事情多的时候可以少接。”

　　虽然绝大多数受访者都会尝试通过副业而获得工资以外的收入，但他们中的很多人还是认为搞副业在职场中是一个比较敏感的话题——接近七成的受访白领表示从事副业的情况一定会向单位同事保密。当收入从1倍增加到3倍乃至更多时，选择辞职的人总量接近80%。

　　多数人仍以主业为主

　　虽然，很多职场人士都认为自己所在企业的人力资源管理部门会对副业或兼职说“不”，但另一方面却表现出期望“主副兼顾”的心理。

　　当被问及“当副业与工作发生冲突如何处理”的问题时，调查发现选择“辞职”的受访者比例并不高：“辞职后主营副业”的仅为12.5%；“会辞职再找份清闲的工作”的占14.9%。相反在发生冲突时，选择停止副业专心工作的比例则为27.2%。但更多的人选择“主副兼顾”——有45.4%的被调查者选择“雇人打理副业”来缓解主副之间的冲突。此前记者采访的开网店的唐先生就选择“雇人打理”他经营业绩良好的小店。

　　这样的选择缘于，更多的受访者对副业影响主业的认识比较乐观。其中最多的意见是，“会影响，但不严重”占到58.9%。对于希望“主副兼顾”的职场人士而言，从副业中获得收入与主业工资的关系是精力集中在哪里的关键因素。当副业收入超过工资时，仅有8.8%的人会坚持在现有公司岗位上集中精力。这次调查更多地针对工作三年以内的年轻人，他们对于副业外快比较考虑“钱”，虽然可以理解但却有深层的隐患——因为职业经验有限，工资收入较低是不可避免的，但这段时间确实是年轻人在职场中成长的关键时期，如果过于趋利而造成职业生涯规划陷于混乱，在应该进行职业素养积累的关键时期与主流脱节，可能未来职业晋级的道路就会比较狭窄，因此，职场人士要有较为长远的眼光看待收入与职业选择的关系。