【中国阀门网】   “十一”长假过后，中层管理者特别是HR（人力资源经理）眼中令人头疼的职场问题也随之显现。

     ■问题一　不按时归队

    每逢长假，总有人不按时到岗上班。大部分人会以“交通问题”为由，比如买不到票、自驾游途中遇到道路堵塞，其次还有“假期身体受伤”、“健康状态不佳”，“家庭突发变故”等。

    提醒：针对此种情况，一家大型国企人力资源经理刘小姐认为，如果有提前告知的话将按请假处理，最晚要提前一天告知，否则会按企业制度参照员工手册、考勤制度，按旷工对待，严重的则除名。

    ■问题二　假期综合征

    长假后许多人或多或少难以立即进入工作状态，在办公室大家会争相交流出游的收获和体会，迟到早退现象较多，身体疲惫不堪，工作效率低下。假期综合征的持续时间一般在一周左右，甚至会持续半个月。

    提醒：职场压力大，7天假期有人通过通宵玩乐、恶补懒觉等方式来彻底解压，这些过犹不及的方式并不可取。既然正常上班了，企业就会按照正常情况要求员工按时上下班，尽职尽责。

    ■问题三　加长蜜月期

    “十一”黄金周不仅是职场打拼人士热盼的假期，也是恋人们心目中的婚嫁吉日。可对于那些人手并不宽裕，“一个萝卜一个坑”的单位来说，一旦有人将7天长假与婚假连起来休，其工作量只有转移到其他员工身上。有的企业人力资源经理直言，对于“较低端”的岗位会考虑“让其走人”，岗位直接找他人接替。

    提醒：刘先生正在筹备他的婚礼蜜月，他认为根据自己职场打拼多年的经验，刚到任的新手还是不要忙于婚嫁，否则很容易被替换，因为喜事丢掉工作不可取。婚事应提前半年以上着手准备，这主要指本职工作方面，尽量不要在单位业务繁忙的旺季即用人高峰期告假。可提前完成手头工作，尽量不要压给后面替班的同事。

    ■问题四　厌职和跳槽

    休假休得一去不返，长假后怀揣辞呈归队，这样的人属少数，但此种现象毕竟存在。对企业福利制度或其他方面不满意，以及处于职场疲倦期的人士更容易利用长假离职和跳槽。

    提醒：HR专家认为，这反映出“金九银十”的规律，企业人力资源部门在国庆前后考虑到可能出现的“跳槽”波动，会在此期间做一定的招聘计划，一方面储备人才，另一方面吸引部分希望“换换环境”的潜在“跳槽者”。

(来源：华商报)