中国石化新闻网讯 四建公司为加强技能操作人员队伍建设，落实人力资源开发培训计划，实施人才强企战略，3月6日上午，四建公司在天津100万吨乙烯工程建设现场举办了2009年职工技能竞赛启动仪式。

四建公司领导王忍利和副总师、四建公司工会、人力资源处及各基层单位有关负责人以及四建电仪公司和7家分包联营合作单位60多名职工参加了启动仪式。

职工技能竞赛是提升职工素质的重要手段。今年是四建公司的“创新年”，在施工现场开展技能竞赛，把竞赛和工程建设紧密结合，解决以往单纯为比赛而比赛，与工程脱钩的问题，这是一种新的竞赛形式、也是一种创新。四建公司在集团公司内也是首次采用这种结合工程施工组织大规模竞赛的形式。天津乙烯是国家重点工程，又是天津地区中国石化的特大型项目，在这里开展各种竞赛、比武、和组织工种的职业技能鉴定，可以充分利用现场的人员、场地和各种资源，不但可以降低比赛成本，更可以在提高职工技能水平的同时提高工程质量，促进工程建设，推动工程的样板引路和创优工作，是一件一举多得的事，通过竞赛，从而激发参与天津百万吨乙烯工程建设的广大职工比学赶超的热情，为天津百万吨乙烯工程的高速、优质完成，为企业的创新发展做出我们的贡献！

在启动仪式上四建公司党委副书记王忍利、四建公司人力资源处处长杨德胜代表四建公司及四建人力资源处分别做了讲话。

在四建公司2009年职工技能竞赛启动仪式之后，四建电仪公司启动了2009年职工技能竞赛展开了技能竞赛。15名电工分别参加了此次职工技能竞赛，率先在四建公司拉开了促进国家重点工程建设的职工技能竞赛序幕。（曲照贵 喜南）