【中国阀门网】　3月13日，我县将举行春季人才交流会，记者特走访我县几家重点企业人力资源部经理，请他们谈谈如何“选才”

　　当前，受全球金融危机影响，长期以来引人关注的大学毕业生也感到了些许寒意。有不少毕业生发现，在各种招聘会上，来招聘的单位没有往年多，需要的名额也比较有限。

　　逐年增加的数以百万计的高校毕业生与经济增速放缓的局面形成了鲜明的对比，金融危机下的就业压力不言而喻。面对更加严峻的就业形势，一些大学毕业生不知如何是好，也不知道参加应聘需要注重什么问题，如何才能受到企业的青睐？

　　据县人事劳动社会保障局有关人员透露，3月13日，我县将举行春季人才交流会，届时全县各企业都会来“选才”，为大学毕业生等提供就业机会。为了让大学毕业生能在此次人才交流会上顺利“推销”自己，记者特走访了报喜鸟、红蜻蜓、超达、亚龙、东方日泰等重点企业，请各企业人力资源部经理谈如何“选才”，更加注重哪方面的员工，供参加应聘的高校毕业生参考和借鉴。

　　通过走访，记者发现各企业由于产业不同，选择员工的方法也不同；由于各企业发展不同，用人的方式也不同。东方日泰鞋业有限公司总经理滕志杰告诉记者，企业各有各的用工需求，选择员工时都会有些不同，有偏向综合性的，也有偏向专业性的，还有偏向动手能力的，但是企业对员工的总体要求基本还是相同，偏向踏实工作、珍惜岗位、朴实耐劳的员工。报喜鸟集团人力资源部总监张羽也表示，在通过公司设置的各种考验后，他们一般会偏向录用能吃苦的学生，最好是来自农村的学生。

　　像报喜鸟一样，红蜻蜓集团对招聘员工也是经过千挑万选，在选择大学毕业生时，要对大学毕业生进行初步筛选、演讲比赛、相互辩论、才艺比拼、素质测评等环节的观察，才确定最后的录用。该集团人力资源部总监余爱飞告诉记者，红蜻蜓在人力资源方面的运作已经比较成熟，招聘员工已经有了一套比较完整的制度，再加上产业的特点，企业往往注重素质比较综合的员工。

　　超达阀门是我县阀门产业的支柱企业，对员工首先有专业的要求，该公司除了财务、文秘等个别岗位外，其他岗位绝大部分是机械专业或者国际贸易专业的人员。该公司负责人力资源工作的王群林说，技术、销售、生产、质量包括翻译等方面的员工首先要懂行，都要了解阀门的情况，不然员工就无法开展工作，如翻译，要是不懂得阀门的情况，一些专业术语或者一些部件，他们根本无法翻译，所以企业在招聘员工时都有一定的专业限制，并且员工录用后，都必须到生产一线学习锻炼，直到对阀门产品了如指掌，公司才会考虑岗位调整。

　　报喜鸟偏向员工朴实勤劳，红蜻蜓注重员工的综合素质，超达阀门注重专业对口，而亚龙教仪“选才”则更偏爱于动手能力，由于企业生产的是教学仪器，对数控专业、电工电子专业的大学毕业生，首先就会测试他们的动手能力，如果有一定操作能力或者有较好潜力的大学毕业生，录用的机会就会大大提高。该公司办公室主任周雪影告诉记者，大学生在大学时期都要注重动手能力，做到理论与实践相结合，这样对自己今后的就业都会有帮助。

　　以前，大学毕业生就业首选是考公务员和到行政单位工作，其次是选择企事业单位，接着是国有企业，最后才会选择民营企业。几家重点的企业人力资源部经理针对大学毕业生的想法也提出了建议，希望大学毕业生要对自己有个准确的定位，理性看待就业问题。

(来源：永嘉网)