【中国阀门网】　　英国工党近日提出一份旨在提高“工作与生活平衡”的一揽子计划。根据这份所谓“职场改革”的计划书，家有幼儿的雇员们将有权选择弹性工作时间，而一旦孩子生病，父母还可享有带薪休假去照顾子女。 

　　在家庭政策方面，一揽子计划还包括如何针对育有2个及2个以上孩子的家庭提高儿童福利补贴，以避免让这部分家庭感到因为无法负担而不再生育子女。 

　　而在工作方面，计划提出政府对公司进行强制性的工资审计。此举旨在减少男女雇员同工不同酬的不平等现象。此外，最低工资标准也将上调，这将使上百万女性雇员获益，其中很大部分是从事清洁和看护工作的低收入人群。 

　　起草这份关于家庭新权利法的计划源于英国制宪事务大臣哈里特·哈曼（Harriet　Harman）女士。她表示，这是为了“在家庭政策上与保守党划清界限”。据悉，工党内部已经认真讨论过这份一揽子计划，即将举行的工党大会也将对上述新政策草案进行讨论。 

　　哈曼提出的一揽子计划的最大受益者将是女性以及孩子尚年幼的父亲们。这部分人群的工作时间将更灵活。不过，这些计划必定会激怒公司老板们，显然，他们将视其为工党政府“管制”职场的介入手段之一。 

　　哈曼在接受英国《星期日独立报》采访时说，一旦这份旨在提高工作与生活平衡的一揽子计划提交到工党大会进行讨论，也标志着其进入了“新阶段”。她表示，正是基于“人力资本是经济发展的关键”以及“家庭构成人力资本核心”的理论基础，才设定了这一系列人性化的新措施。 

　　“保守党已经被迫接受了工党提出的带薪待产假。现在对工党来说，至关重要的就是要更进一步。保守党热衷于谈论有关家庭的话题，但对英国的家庭究竟需要些什么还没有准备好。英国家庭就是要在夸夸其谈的保守党和作出实际行动的工党之间作出选择。”哈曼说。 

　　根据工党已经引入的改革方案，现在，如果雇员不需要满工时工作就能完成任务，他们可以要求雇主放松工作时间；不过雇主也有权不批准。而在业已提出的新方案中，如果雇主反对，就必须举证说明雇员不可能缩短工时却仍可完成任务。 

　　哈曼提出，如果孩子病得很严重不能上学，其父母一方可以获得带薪休假。不过按照规定，在同一时间段内，父母双方只能有一方享有上述权利。

(来源：北京人才市场报)