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     时下大学生就业难，已是很突出的社会问题。每当举办各种招聘会时，万人云集、人头攒动，招聘单位收到的希望就业的简历表，厚厚一叠，可以众里挑一，这和二十世纪八十年代几个单位共抢一位大学生的情形成鲜明对比，这反映了人才供需关系的急剧变化。

     大学生中有人才，大学生中多人才，这是社会上各方的共识，各企事业单位欲招聘人才，大学生当是首选对象，外资企业和中外合资企业争人才远胜于国营企业，大学生也更乐于去外资和合资企业工作，工资待遇高，“人往高处”，也是自然规律。若干年中，我中央企业由于在用人制度上不够灵活，失去了众多人才。于今经济风暴席卷世界各国，外资企业和合资企业招聘人才几乎寥寥无几，现在大学生能到中央国企和民营企业己是上上大吉。

　　人才的供需随宏观经济的变化而变化。我们现在每年毕业的大学生多达五百余万人，迫切需要就业，而工作岗位没有那么多，供大于求。俗称“粥少僧多”。在这前提下，大学生在地区、待遇、专业的选择上不得不降低要求，不求一次到位，而求逐步改善。即先找到工作岗位，捧上“饭碗”，然后再寻求专业对口。面对大学生一时找不到工作，部分大学生准备报考研究生，期待两三年后世界经济危机获得化解，那时就业或许情况会好一些，这不失为缓解就业矛盾的办法之一。

　　据闻，大学生就业难，由来己久，至少巳达十年左右，近年来供大于求的情形日益突出。人们提出：是不是教育部门招生过多？如果不是每年有六百万大学毕业生，而是三、四百万大学毕业生，那么大学生就业难的问题也许就不存在，若果然如此，留几百万青年于高中阶段，那么高中生就业就难了。总之，就业难的问题是长期存在的难题，将年复一年地呈现于社会，需要政府逐年创造就业机会，逐年求得解决。每年要按排六百万大学生既是难事，也是好事。说难事吧，难就难在众多的工作岗位全赖发展经济来支撑。说好事吧，大学生数量众多，全民素养得到普遍提高，社会得以进步，科技得以发展。人才是创业之本，创造力持续发展动力和能量端赖其中。

　　但大学生就业难和教育部门的宏观规划密切相关，要使所培养的人才，正是社会所需要的。总之，哪些人才过剩，哪些人才匮乏，都得事先作一番调查研究。

　　据闻，工厂企业缺高级技工，医院里缺素质高的护士，这正说明教育行政部门重本科，轻技校，有所偏颇。当今培养这些短缺人才，在所必然。

　　此外，要设法让大学生毕业后能投入创业园中去纵横驰骋。北京的中关村、上海的张江科技园都是大学生创业的场所。又有许多基层单位正在向大学生招手，希望大学生到实践中去显现身手。

　　但愿各系统、各部门、各企事业单位，多多为大学生就业想方设法，创造条件。为国分忧，也为国储才用才，功莫大矣！

(来源：互联网)