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【中国阀门网】 发放住房补贴、带薪休假、替老员工缴纳养老保险、、、 近日，职工王陈正在安徽阜阳老家恣意享受着长达半个月的带薪休假，引来同村打工一族无比羡慕，无不说他很庆幸，“找了一个好单位，在家玩也有钱，这样的好事真是打着灯笼也难找。”
王陈来自安徽，小伙子2007年大学毕业后进入伯特利集团信息部工作。因工作勤勉，现己调至集团董事办，并兼任团总支书记。职务的升迁，发展空间的无限让他很是欣慰，更让他开心的是，以前只是听说而己的带薪休假在自己的企业里变成了现实，让他这样的外来民工着实成了最大的受益者。 尽管国务院颁布了《职工带薪休假条例》，但不少企业总找这样那样的理由不予以考虑，加之一些职工为了保住来之不易的岗位，也不敢轻易向企业主提出带薪休假要求，心里很想，嘴上不讲，久而久之，带薪休假也就成了“雾里看花，水中望月”，可望而不可求。 2008年2月，伯特利阀门集团重新修订了公司休假管理制度，明确规定了休假种类，按工作年限对带薪休假进行了完善，同时加强了对女职工的保护，提高了产假、婚假假期工资标准，摸实情、出实招、求实效，通过实打实的举措，把对职工的关爱落到了实处。 对员工的关爱不仅仅只体现在带薪休假上。今年农历正月初八是该集团开工的首日，集团并不急于安排生产，人力资源部门对前来报到的新老员工进行登记，统一为他们发放上年度住房补贴。此外，公司还主动为员工分忧，为在企业工作满10年的老员工办理养老保险，公司按月为每人上缴养老保险费112元，所有保费全由公司承担，不让工人自己掏一分钱。该集团董事长黄胜丰这样认为：“职工是企业生存的根本，善待员工就是善待企业。尤其是当前困难时期，我们更要积极主动为职工分忧解难，这样他们才能安心工作，企业也才能有更好的发展。
(来源：互联网) |
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