【中国阀门网】     12月15日，金陵石化公司6名处室技术人员和11名主要装置技术人员分别被聘任为首批高级专家和装置专家。此举意味着该公司专业技术人员也有了独立的岗位成才通道，促进了专业技术人员钻研本职业务的积极性。

　　金陵石化今年初在主要装置技工中聘任了3名首席技师，并在赋予他们更多岗位责任的同时，大幅度提高其薪酬等待遇。这在职工队伍中引起强烈反响，提高了职工学习本职业务的积极性。在此基础上，该公司今年下半年组织开展高级专家和装置专家评选聘任工作。在取得高级职称、从事本专业工作10年以上、具有较系统的专业知识及较丰富工作经验的骨干技术人员中评选高级专家。在取得中级职称、从事装置技术工作6年以上、精通装置生产技术、全面了解装置经济技术指标的装置技术人员中评选装置专家。高级专家与装置专家聘期均为3年。高级专家薪酬待遇参照本部门副处级岗位，装置专家薪酬待遇参照本装置副科级岗位，同时每月享受一定数量的岗位津贴。从而改变了专业技术人员只能通过担任行政干部职务实现晋级涨薪的传统做法。

　　通过报名、考核评议、公示等环节，最终，来自技术质量处、生产计划处、安全环保处和机动处的6位高级工程师被聘任为高级专家，来自加氢精制等10个装置的11名工程师被聘任为装置专家。聘任的高级专家将协助部门领导进行专业技术管理工作，提出技术改进方案和合理化建议，主持或牵头组织技术分析和难题攻关，做好本专业技术培训和人才培养等。聘任的装置专家将协助本单位领导进行装置技术管理工作，对生产运行、技术改进、装置检维修等方面提出切实可行的改进方案与具体措施，学习推广应用新技术、新工艺，指导本装置人员开展技术业务学习和技能培训等。

　　岗位成才再辟“上升通道”

(来源：互联网)