无论是康有为的“人人相亲，人人平等，天下为公”，还是卢梭的“法律面前人人平等”，都体现了近代人对于平等的渴望与追求。但在中央电视台《东方时空》和智联招聘对1.2万多人的调查中显示，在职场中有74％的人遭遇过就业歧视。在对111家企业的调查中，仅有11.2%的企业表示完全不在意应聘者的性别、学历、地域等。

    近九成企业存在歧视

    在对111家企业的调查显示，近90%的企业存在就业歧视。

    其中，有25.9%的企业表示在工作性质无特殊要求的情况下比较在意应聘者的性别、年龄、相貌、地域等，有62.9%的企业选择了一般在意，同时有11.2%的人表示完全不在意。

    可见，对于大部分企业来说，虽然没把相貌、身高、年龄等作为硬性的招聘标准，但是在面试官心中它们却还是一把挥之不去的尺子，也许在最后难以抉择的时候，这把尺子就把一些人无情地PK掉了。 

    “企业对招聘人员的歧视是不会明说的，人力资源部门会很委婉地告诉面试者不适合企业的要求或者以其他原因来拒绝，这是一个相当隐性的问题。”今天上午，智联招聘职业顾问郝健告诉记者。 

    七成多人表示：曾受歧视

    “限北京户口”、“限男性”这样的词语经常见诸各种各样的招聘广告中，让一些“限外”的人望而却步。在央视与智联招聘的调查中，“你是否遇到过就业歧视”一项，有74％的人表示遭遇过就业歧视。

    性别歧视调查显示，在对应聘者的调查中，性别歧视所占的比例是最大的，达到了29%。在调查中，认为“没有感觉到，求职很顺利”的女性只有5.59%；认为“女性必须比男性付出更多的努力才行”的却有28.90%；也有12.35%的调查参与者肯定“女性有自身的优势，在求职中具备有利的一面”。

    地域歧视在就业者看来，地域歧视是仅次于性别歧视的第二大歧视，有25％的大学生表示在求职过程中受到过地域歧视。专家分析这主要是“户口所在地”给就业者带来的苦恼。

    相貌歧视除了一些对形体与相貌有特殊要求的企业把身高、相貌要求白纸黑字地写在招聘启事里以外，很多企业也把此作为一个潜在标准，这就使很多相貌平平的人才因此而失去了一次大好的机会。

    “求职者在求职的时候要尽量保持好的精神状态和自信，多培养自己的爱好和气质，争取不要因为这方面的原因丧失就业机会。”智联招聘职业顾问郝健表示，面对由于相貌受到就业歧视的问题，很难想出更好的办法。

    专家意见

    呼吁法规健全

    智联招聘职业顾问郝健表示，求职者因年龄、相貌、性别等原因被拒之门外，对其心理上造成的损伤是无法愈合的，甚至会导致一些求职者的畸形心态。

    他表示，国家应该加大对于就业歧视的法律法规建设，并大力宣传相关法规，使求职者能够拥有保护自己的武器，改变自己在求职过程中的弱者地位，维护自己的权利。“但许多就业歧视都是隐性的，所以需要相关部门如劳动保障部门，应以宪法、法律和国务院行政法规关于劳动就业方面的规定，制定出针对性强、具有可操作性的规章。”