【中国阀门网】

　　对于阀门制造企业，加班加点赶制订单是常有的事，但自从新的劳动法颁布以来，不少阀门企业员工对加班加点常有怨言，但在宣达集团，这样的事就很少见到。公司副总经理宋新海说，这都亏了公司的凝聚力建设，企业通过实实在在的举措，让员工以企业为家，也使得企业和员工形成强大的合力，实现共赢发展，每人投入的产出率提高了20万元。

　　“我们每个员工都是企业的一份子，企业需要我们的时候，我们当然也会全力支持。”来自四川籍的员工屈勇告诉记者，去年春节，由于火车票紧张，回家过年成为员工的一大难题。但在关键时刻，企业不仅帮助员工买好了车票，而且还是免费的，这一举措实实在在解决了外来务工者的困难，也同样赢得了员工对公司的拥戴。

　　去年6月，公司接到一笔价值800万元的订单，由于时间紧、要求高、完成任务难度较大。后经党支部发动，党员发挥先锋模范作用，公司员工团结一致，经过60天奋战，硬是把这件难以完成的订单如期交到了客户手里，赢得了客户的信任。

　　创造舒适环境　增强团结信念

　　宣达集团除着力于企业的发展，更努力为广大企业员工创造舒适、优良的生活和工作环境。先后为员工建造了员工宿舍，还投入15万元，建立了职工活动室、阅览室、篮球场、电脑室等文化阵地，并投入50万元创办了宣达业余大学，为青年员工提供了自我教育、自我管理、自我服务的舞台。

　　为丰富了企业员工的业余文化生活，每到节假日，公司都会举办各中文化体育活动，为员工提供了一个联系和沟通的平台。增强了企业员工团结一致，共同进退的信念，为企业的蓬勃发展创造了有利的条件。

　　企业主和员工间由于角色不同，难以避免出现内部矛盾。如何协调好双方的关系，保持内部和谐，也是企业稳定发展的最基本要求。宣传凭借自身思想政治工作上的优势，充分发挥调节作用，扮演沟通桥梁和利益协调者的身份，及时掌握员工的思想动态，教育员工顾全大局，有针对性地做好解疑释惑工作，促进了企业内部和谐。

　　发展不忘责任　积极回报社会

　　“致富思源，富而思进。”宣达集团在实现了企业自身发展的同时，不忘社会责任，而是心系社会大众，热心公益事业，获得了经济效益和社会效益的双丰收。此次5•12四川汶川地震发生后，公司及时发动员工进行了捐献，共募捐到善款6万多元，为四川灾区人民献上自己的一份爱心。

　　宣达还积极响应国家“工业反哺农业”的号召，帮助我县山区建立了“永嘉茶叶研究所”，使一大批山区农民脱贫致富。企业还坚持开展为优抚对象“帮困送温暖，解难送真情”活动，向老红军、伤残退伍军人、军烈属捐款捐物。据统计，几年来，已向拥军优属活动及国防教育等捐款捐物累计达100多万元。去年，党支部向全体员工发出“奉献一份爱心，托起明天的希望”扶贫助学活动倡议书，得到了全体党员干部和普通员工的积极响应，很多党员和员工都与我县山区的贫困学生“结对”，帮助他们完成学业。

(来源：互联网)