【中国阀门网】年薪50万 居然招不到人? 
     50万年薪招“带头大哥”，有创新思维，能立即出产品打开市场。昨天举行的2006夏季杭州高级人才招聘会，实力雄厚的浙江企业开出高薪，表现出对人才的强烈渴望，

    昨天，传化集团、万马集团等84家用人单位招聘市场营销、经营管理和计算机等30余个专业的1400余名中高级专业技术人才和经营管理人才。 

    据统计，当天会场共接待各类中高级人才2612人次，其中有711人次达成了初步的选人择业意向。

    最吸引人眼球的，是台州一家企业，抛出50万年薪，向全国招募机械工程师。

    “我们公司现在什么都不缺，客户、资金都很充足，有经验、有技术的工程师也很多，但就缺一个领头的。”该公司相关负责人表示，公司需要的是有创新思维，在机械设计方面有一定的成果或专利，上岗后，能在短时间内设计出新产品，马上投放市场，并让客户认可。

    “一个上午过去了，来投简历的只有四五人，而且这些人明显信心不足。”中午时分，很多摊位的工作人员都去吃饭、午休，可该负责人还在痴痴等待。他说，只要招募的人满意，真能为企业创造效益，再花点钱也没关系。

    据介绍，该公司对高级人才都实行提成制，一个机械工程师只要设计出两款产品，收入就可能达到50万。

    从本次招聘会看，生产制造企业的相关岗位需求特别旺盛，尤其是汽车及汽车销售行业。吉利集团就提供了29个招聘岗位，宝利德、中汽汽车、旅行者集团等也以丰厚的薪资待遇，争招管理、营销等岗位的高层次人才。这些企业都为中高级人才开出了优厚的薪水，平均年薪10万元以上。他们特别看中应聘者的从业经历和背景，一般都要求具有3—5年以上的相关岗位工作经验，希望他们既能单兵作战，又能组织决策，最好是有大中型企业的工作经历。

(来源：青年时报)