【中国阀门网】  六成左右国内企业计划在第三季度增聘人手，预计未来12个月内薪资水平会上升5%甚至更多。根据报告显示，国内有合适技能的候选人相当紧缺，这些候选人同时会接到多个工作邀请。报告共访问了2300多名在不同规模跨国公司的重要招聘决策人，其中包括741家在中国的公司。

    企业保持旺盛需求

    在国内长期职位方面，第三季度延续了第二季度的良好趋势，有62%的公司计划增聘人手。在接受调查的专业人士中，有37%认为招聘趋势将维持稳定，而只有1%预计会减聘人员。

    保健和生命科学行业有87%的公司计划增聘人手，是长期职位需求预期最高的行业。随着政府对医疗保健行业的推动，以及消费者购买力的大幅提高，该行业扩张迅猛。这种乐观势头在银行和专业服务领域得到了延续，有72%的雇主预计会增加人手，由于入世而开放的新领域需要很多专业人才。

    制造业公司对员工的需求也在上升，62%的公司计划增聘人手，很多跨国公司要为其在中国开设的新工厂招聘经理和高级工程师。在咨询和电信业公司，57%的公司计划增聘人手，其它行业的扩张也带动了对新信息技术项目的需求。消费品行业的招聘需求保持稳定，57%的受访者有意增聘人手，需求主要还是由奢侈品市场的迅猛发展所带动。

    媒体/公关/广告业招聘需求在第一季度大幅上升之后似乎进入了整合期，有46%的公司计划增加员工数量，54%则表示会保持稳定。新的市场活动，特别是在网络和数码领域，有可能会在年末为该行业掀起一股招聘的风潮。

    按照不同的职位排列，需求最旺盛的还是销售人员，有26%的预计职位需求是在这个领域，有IT经验的销售人才尤为受欢迎。此外，企业对工程师/操作人员/技术人员、市场/公关专业人才以及管理人才的需求也比较大。

    预计薪资有所上升

    所有受访雇主都对公司下半年的前景表现相当乐观，繁荣的就业市场导致薪资水平上升。在所有行业中，有58%的受访企业预计明年薪资会上调5%甚至更多。其中升幅最大的是医疗保健行业，有74%的受访者预计薪资会增长5%甚至更多；媒体/公关/广告业预计也会有较大幅度的增长，有71%的受访企业表示会上调薪资5%以上；在资讯和电信业，有62%的受访企业预计薪资会上调5%或者更多。雇主正在不遗余力寻找和挽留他们所需要的人才，满足强劲的经济增长所带来的对人才的需求。

    报告指出，企业对所有员工进行激励的趋势正在蔓延。一般来说，只有销售人员和第一线员工才会有奖金及其它非工资福利，但现在有越来越多公司把这种激励机制用于所有员工，包括支持部门和后台部门。这一趋势在医疗保健行业尤为突出，92%的受访者预计会对后台员工采取激励机制，这也反映出在这一行业对人才的激烈竞争。在制造业，72%的受访者预计会有这一趋势。这反映出在目前的环境下，从事生产的员工的表现会对企业提高收入和利润起到非常大的作用。

    猎头邀请频频遭拒

    由于企业对优秀人才的需求始终维持在较高的水平，这意味着很多候选人可以拒绝工作邀请。在所有行业中，有42%的受访者表示在过去6个月中，他们潜在的员工“经常”或“有时候”会拒绝工作邀请。

    媒体/公关/广告公司以及医疗保健行业最有可能被拒，分别有57%和48%的受访者表示候选人“经常”或“有时候”会拒绝工作邀请。制造业亦是如此，有42%的受访者表示他们“经常”或“有时候”会被候选人拒绝。在一些制造行业的关键职位，如物流、采购和供应链管理职位上人才非常短缺，这些人才很可能会同时有数个工作机会。42%的银行也表示，他们“经常”或“有时候”会被求职者拒绝。随着银行推出新产品、进入新的市场，有相关技能的人才数量并不多，需求非常旺盛。

    增聘人手的需求维持在较高的水平，意味着受到追捧的候选人能够在多个工作邀请中进行选择。被候选人拒绝的雇主表示，其中最大的原因是候选人得到了其它公司的工作机会。在所有行业中，有48%的受访者选择了这个因素；41%表示是因为候选人对薪资有更高的期望；31%是因为现在的雇主开出了更好的条件，挽留候选人。

(来源：文汇报)