【中国阀门网】　　大学生就业难已经成为当前一个突出的社会问题。面对严峻的就业形势，一些大学毕业生却宁可找不到工作也要“死守”城市。基层单位对于人才的渴求与大学生“死守”大城市之间形成了尖锐的矛盾，成为导致大学生就业 
 
难的主要原因之一。

　　资讯快报高考临近，考生在填报志愿时，越来越多地关注所填报院校的专业就业前景和大学生未来的就业趋势。为此，本报记者特地采访了教育部高校学生司有关负责人，劳动和社会保障局最新发布了“应届生工资指导价位”。有了这份“身价谱”后，大学生也开始盘算起自己的“小九九”而造成这一现象，既有大学生自身原因，也有客观因素的影响。

　　63%的岗位“空置”凸显大学生就业供求矛盾最近，浙江省举办了近年来规模最大的一场大中专毕业学生就业招聘大会。主办方组织了1500家企事业单位进场招聘，共接待了6万余人次的大中专学生。然而，招聘会最后的统计数据却十分尴尬：用人单位现场提供了2.2万个岗位，最后现场直接录用的仅为192人，达成初步聘用意向的也只有7590人。也就是说，还有占63%的1.4万多个岗位被“空置”了。

　　为什么苦苦寻找工作的大学毕业生们眼看着这么多的就业岗位却又不愿意去呢？据浙江人才市场一位负责人分析，就是因为这些岗位都是外地而且是基层企业、单位提供的。

　　近年来，在大学不断扩招的背景下，大学生求职越来越难。同时，由于种种原因，基层单位的人才缺口比较大。尽管各地按照国家要求出台了许多鼓励大学生基层就业的优惠政策，但是，数量庞大的大学毕业生仍然不愿下基层就业。调查发现，尖锐的供求矛盾背后，是大学生对于基层就业主观上的“五怕”和客观因素造成的“五怕”共同造成的结果。

(来源：中国妇女报)