因为一职难求，甚至求职无门，一些大学毕业生不得不寻求“曲线就业”的新方式，提出愿以“零工资”形式供企业“免费试用”，在试用期间不计工资，经用人单位考验认可后再建立劳动关系。某校一名大学毕业生日前四处找工作，因没有工作经验找了几家单位都被回绝了，情急之下提出工作后半年或一年内不要工资。而李小姐在上海一家公司“零工资就业”已一年，如今工作能力终于得到肯定，极有可能被公司留下，结束零工资的历史。
尽管大学毕业生们对“零工资”形式损害自己利益心知肚明，而且也知道违反《劳动法》，但还是违心地愿意去做，就是因为横亘在面前的是“工作经验”这道难以跨越的门坎。这种尴尬反映出教育与社会需求的脱节。

　　大学生找“饭碗”越来越难

　　北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组去年在全国16个省份的34所高校进行调查，共回收来自毕业生的有效问卷21220份。调查显示，47.2％的应届大学毕业生就业单位已经确定，其中，真正签约者只有33.7％，另外13.5％的人已经确定单位，等待签约。在这些找到工作的毕业生中，一半人认为所找到的工作“一般”，37.4％的人对于找到的工作感到满意。

　　而对于初次就业的薪酬期望，很多人说，要是一个月能拿到2500块钱的收入就谢天谢地了。在回答是希望选择国有企业、外资企业还是民营企业时，回答的比例都比较平均，可见企业性质在择业中所起的作用已经下降。如果以薪水高低来判断是否为热门专业，那么机械自动化专业无疑是2005年的幸运儿。

　　按照2005年毕业生就业情况统计，在去年高校毕业生所学的各类专业中，机械自动化专业的月收入最高，2750元；其次是新闻传媒类专业，2600元；再次是经贸类专业，2550元。此前公认的热门管理类专业和计算机类专业，月收入分别是2000元和2200元。而2003年之前高居高校就业榜前沿的法学专业，到了2005年已经消失，在八大热门专业中难觅芳踪。

　　据一家网站公布的“2006大学生就业力调查”显示，面对今年大学生就业的严峻形势，毕业生对薪资要求一降再降。在有12600余人参与的网上调查中，表示愿意“零工资就业”的已占0.8％左右。对此，25%%的企业直接表示这并不可取。该调查报告列举的1200家企业数据显示：有34%%的大学生求职只要求1000元薪资。但今年新出现的大学生“零工资就业群”仍让人吃惊。

　　“零工资就业”是大学生廉价推销自己

　　“只要能找到一份好差事，白干半年一年又有什么关系呢！”面对目前严峻的就业形势，浙江工商大学毕业生张亮这样说。据浙江省人才招聘市场资料显示：当前已进入大中专毕业生就业求职的高峰期，“零工资就业”的人开始出现。据浙江省人才招聘市场的工作人员介绍，就在今年杭州的几场大型人才交流会上，几名甚至几十名大学生竞争一个很不起眼的职位是经常的事。为了增加竞争力，一些应届毕业生主动选择“零工资就业”，不惜牺牲原应享受的社会保障待遇，不再要求用人单位为其缴纳养老保险、与劳动者签订劳动合同。

　　王亮告诉记者，他学的计算机专业，当年报考的时候还十分热门，如今毕业了，工作却相当难找。一些大公司、大企业对于没有实际工作经验的大学生直接说不，而一些小的单位，他们又觉得发展空间受到限制。几场招聘会下来，张亮觉得自己想要在杭州站稳脚跟，首先要具备实际工作经验，而到大公司实习可以给将来的工作打下良好的基础。

　　“现在像我这样，直接跟用人单位提出不要工资，只要进单位实习的学生还不少。”王亮说他们这届毕业生一般家境都还可以，因此可以接受不要工资、先实习的新型就业模式。

　　面对凸显出来的“零工资就业”现象，浙江大学社会学教授刘志军认为，“零工资就业”不能提倡。他分析说，“零工资就业”是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己的同时，给其他求职者带来了更大压力，在一定程度上扰乱了大学生就业市场。同时，抱着不要工资只要工作的愿望来求职，往往会被惟利是图的企业利用。劳动法规定，即使是试用期双方也应该签订合同，报酬不能低于国家规定的最低工资。在这方面，用人单位应当自律，不能趁火打劫。

　　背离按劳取酬原则

　　“只要能找到一份好差事，白干半年一年又有什么关系呢！”面对严峻的就业形势，郑州大学毕业生张君利说。

　　中国社科院的楼伟先生这样告诉记者“今年全国普通高校的毕业生有400多万人，是5年前的4倍，而适合大学生的就业岗位却不可能增长得这么快。如果大学生和民工一样到工厂去打工，可能他一开始的作用还不如一个熟练的农民工。因此，大学生提出先不要工资，而是在工作中慢慢证明自己的价值也就不足为奇了。”

　　“零工资就业”也许有利于尽快找到工作，但其副作用是显而易见的。它违背了按劳取酬的原则，很可能被一些蓄意免费使用劳动力的老板钻了空子，让本来就不怎么规范的就业市场变得更加无序。然而在巨大的就业压力面前，这也是毕业生们无奈的选择。而且“见习”和“试用”往往会被用人单位所扭曲。一些单位钻法律的空子，利用“见习期”、“试用期”获得廉价劳动力已成为就业市场上的一个潜规则。

　　楼伟分析说：一方面，个别单位认为现在就业形势严峻，我们给你提供见习或试用机会，你就应该迁就我们，听我们的；另一方面，毕业生明知利益受损，但仍然选择忍气吞声、默默承受，只盼着见习单位最终“能要我”。在这种情况下，如何让就业见习制度充分为毕业生服务，而不至于成为用人单位获得廉价劳动力的合法“掩体”，还需相关部门做更多工作。
　
　　部分大学生固守传统择业观

　　“高校现行教育体制是导致学生就业与企业需求之间矛盾的根源。”上海某集团人力资源总监毛璟弘女士在电话中告诉记者，由于高校的教学不是为了让学生就业而是为了完成教学计划，这就导致学生大学期间的专业知识几乎到工作中都用不上，结果学生工作后迟迟进入不了状态，企业还要进行大量的培训后，才能为企业创造价值。正是学校教育与企业需求之间的脱节，才造成了今天大学生就业难的局面。为此，毛璟弘指出，企业是要追求创造价值最大化的，而这就必须要达到人力资源管理最优化。企业在招聘时就要选择既能满足企业需求又成本适合的人才。

　　不止一位人事部门的负责人在接受记者采访时感慨，应届毕业生的眼睛不应一味盯着工资，更应该关注个人的兴趣爱好以及企业的发展环境。某企业负责人感慨：在我们这儿，如果有人能安心努力干三年，企业不想提拔都不行。但现实中，他这一想法不过是一厢情愿。

　　专家分析指出，一些大学生固守传统的择业观，促成了“低工资就业”甚至“零工资就业”。大城市尤其是省会城市的人才市场出现供过于求，追求利益最大化的企业为了降低经营成本，在选聘人才时，自然会利用供过于求这个机会，降低待遇。而当那些没有念过大学的人所挣的钱比大学毕业生挣的还多时，人们就会怀疑上大学的必要性了，甚至出现新的“读书无用论”。