【中国阀门网】    记者在内蒙古职业介绍中心举办的招聘会现场发现，很多单位在招聘员工时把学历、专业、工作经验等都“靠后”，而是把“口才好气质佳”放在用人条件首位。 

    西安生命源生物工程有限公司呼和浩特市分公司招聘的是部门主管、储备干部、勤务部人员、推广服务专员，但招聘条件都特别强调了一定要口才好或者气质佳，最好是二者同时具备。该公司一名工作人员解释说，现在竞争激烈，求职者学历都差不多，但是如果你口才好气质佳，当然就能在竞争中显示出自己的优势，我们招聘这样的人员会给公司带来附加效益，谁让现在社会这么在乎“面子”呢！ 

    内蒙古工业大学的刘茹到一家酒企业招聘台前“推销”自己。对方问了她诸如专业以及有没有酒水推销经验等几个简单问题，婉拒了刘茹的求职要求，并说推销工作需要交际能力很强，他们看重的是表达能力，而且相貌也得说得过去。“如果能给我一个公平的舞台，我也能干好，但在这些额外条件面前自己就不自信了。”刘茹无奈地说。 

    现在仍然有一些２００６届毕业生在为找工作发愁。他们中间很多人性格内向，长相平平，这本不是“缺陷”但却导致一些人一到面试时就“卡了壳”。 

    内蒙古大学就业指导中心张莉老师认为，现在很多用人单位态度不够端正，过分强调“口才好气质佳”，使得一些本来就业压力就很大的毕业生多了一重“心事”。张莉建议：一方面用人单位没有必要在任何工种前都刻意突出“口才好气质佳”，类似部门主管、储备干部的岗位，只要专业对口,有实力的大学生都可以胜任，不要人为地给大学生添加新负担；另一方面，求职的大学生要时刻保持自信，把自己青春阳光以及所具备的能力展示给用人单位，同时也要注意适当地修饰一下自己，比如在穿着打扮上避免过于随便或者“学生气”。

(来源：新华网)