拿高薪，是职场中每个人的梦想，但究竟能拿多少钱，得由你的职场身价决定。职场身价不仅指薪资、奖金、福利等显性报酬，还包括职场口碑、参与过的项目，所在行业或企业的美誉度、知名度等隐性因素。自己的职场身价有多高，很大程度上取决于行业和企业的发展态势。

    招数一

    跳槽增值

    关键词：了解自己 找准方向

    跳槽，是提高身价的最通行做法。据相关调查显示，85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。

    张强在一家IT公司做项目经理已经3年多了，表现出色。他本来以为，可以借公司扩大业务规模的东风升职加薪，没想到，一纸调令将其调往新成立的分公司，职位和薪资依旧。张强心里不是滋味。虽然现在的待遇在行内还算不错，但他认为，凭自己的能耐，完全应该获得更高的身价。可是，在这家公司他的职业生涯似乎已经走到尽头了，再也没有上升的空间。于是，在他看来，只有跳槽才能实现愿望。

    专家指点：的确，在跳槽过程中，只要精心展示过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打、厚积薄发，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能钥匙。

    招数二

    晋升提价

    关键词：明晰定位 提升能力

    职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰，不需要太大变动，也可以产出更高的职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的价值预期，也能令身价大涨。

    李红研究生毕业后进入一家规模较大的贸易公司担任项目部经理助理。积极的工作态度和良好的工作业绩，让她赢得了领导的信任，不久她就被提拔为总经理助理。工作内容也从项目管理拓展到了协助总经理管理财务、人力资源、市场等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然离职，李红顺利地补上了这个“缺”。工作中，她非常注意积累经验，并利用业余时间系统学习了人力资源相关课程。她明白，更高的职位必然对自己提出更高的要求，只有不断提高综合素质，才有可能获得晋升。3年之后，她顺利成长为人力资源总监。

    专家指点：晋升通常有3个渠道：1.纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会；2.横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，全面打造工作能力；3.向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明晰职业定位；然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱，这是跑赢同事的前提。

    招数三

    证书镀金

    关键词：追求专业 把握时机

    “考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”，是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。

    Jack是国内一所知名大学的会计学硕士，过去7年里一直从事财务工作，虽然已是部门主管，但工作表现一直平平。看到昔日的同学大都是外企的财务总监了，Jack心里既羡慕又伤感。同时，部门里的新人也给了他很大的威胁和压力。Jack很苦恼：自己好歹是会计学硕士、资深员工，对公司的财务流程也非常熟悉，可到而立之年，仍然只是部门经理，薪资待遇也不见涨，到底是哪里出了问题？

    专家指点：Jack是会计学硕士，应该在专业领域里有所建树，这样身价才能跟着提升。显然，他没有认识到这一点。财务是注重经验和证书的职业，没有一两张权威证书，很难出人头地。事实表明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”、含金量高的那一个。尽管Jack有丰富的工作经验，但与手持过硬证书的新人相比，还是略逊一筹。所以，他应该尽快考出相应的资格证书为自己“镀金”。注意，资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。

    招数四

    外企加分

    关键词：注意积累 善于学习

    日前，某网站进行了一次题为“名校学生最青睐哪些名企？”的抽样调查，结果显示：名校学生最看重企业的品牌影响力，外企是他们眼中的“宠儿”。外企独具特色的培训方式和企业文化，塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的中国白领。有外企工作经历的白领在求职时，很可能会因此获益。

    澳大利亚某药业公司的葛先生这样描述自己：“钱嘛，的确不少，至少比市民平均工资高出好几倍。不过，已届中年，在公司里已经不出色了。新进的年轻人学历高、干劲足，公司把他们看作有潜力的培养对象。相信不出几年，他们就能赶上我。”半年后，他的身份发生了天翻地覆的变化，成为一家民营企业的副总经理，薪水翻了三番，手下员工多达百人。这一切变化，缘于他的外企经验，以及在那里学到的先进管理理念。

    专家指点：外企的工作经历是葛先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作过的人，往往眼光更开阔，更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制，也能给人的综合能力带来质的提升。因此，置身外企时，要多多留心，抱着学习、再学习的态度，努力提高综合职业素质，为今后“升值”做好充分准备。“与其临渊羡鱼，不如退而结网”，练好了内功，提高身价是自然而然的事。

    “升值”其他途径

    1.利用职业兴趣，充分发挥专业特长，培养自己成为领域里的专家；

    2.进入快速成长或高回报的行业，从而带动身价提升；

    3.选择高绩效的企业，可以助你身价大涨；

    4.增强国际化专业技能，扩大知识范围，努力成为企业不可或缺的重量级人物；

    5.寻找“含金量”高的职业或职位，争取不断深造。

    周刊提示

    提高身价可从3个层面努力，一是了解自己的喜好，二是了解行业和市场，三是了解自身的竞争力。找出你真正喜欢做的事，努力使自己在这个方面出色，其他的事情自然就迎刃而解了。提高身价的途径有多种，不论哪一种，都需要努力和付出。记住，成功永远属于有准备的人。