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【中国阀门网】 核心提示 试用期间，最低工资不能低于当地最地工资标准；试用期最长不能超过６个月；试用期也需签劳动合同；试用期辞职不违约……对刚刚大学毕业的职场新人来说，试用期并非"无权期"，如何维权是个不可忽视的问题。 读者小周是一名刚走出校门的大学生，一个多月前，他在涧西区某电脑城找到一个销售员的工作，说好试用期内工资３００元，３个月试用期满，工资调整为６００元至１０００元。“一个多月来，我每天和老员工一样上班，甚至比他们表现还好，可月底拿工资时却比他们少了很多，心里真不平衡。由于工资太低，现在连生活费都不够，可我又不想放弃这好不容易才找到的工作。请问，我能不能要求单位提高试用期内工资待遇？万一试用期满，单位找个借口将我辞退怎么办？”小周将他的困惑一股脑儿向我们抛来。 职场新人：“摸不着头脑”的试用期 小周说，目前他有不少同学际钦业焦ぷ鞑痪茫υ谑杂闷凇＞菟私猓煌ノ坏氖杂闷诔ざ桃膊煌挥械那┝死投贤械闹皇强谕吩级ǎ挥械脑滦酱铮福埃霸械娜粗挥校玻埃岸嘣挥械乃岛檬杂闷谝桓鲈拢狡诤蟮ノ挥炙敌枰映?hellip;… “试用期间，我们就是多干活儿少说话，好像什么权利也没有，都是单位说了算。即使踏踏实实干满试用期，人家和你签不签合同还不一定。”小周说。有一件事让他记忆很深刻：前段时间，他有两个同学应聘到天津一家公司，原本说好试用期工资１０００多元，对方口头承诺工作环境也不错，可他们到了那里才发现完全不是这样。吃的特别简单，住的是工地的工棚，干一天活儿连口水也喝不上……只过了一星期，那两个同学实在无法忍受，只好回洛。跑了这一趟，工作没着落不说，还白花了几百元路费，由于没签劳动合同，只好吃“哑巴亏”。 试用期应该多长，工资标准到底是多少？双方是否应该签劳动合同？辞职是否算违约？被单位无故辞退怎么办？小周说，初入职场的他们对这些问题摸不着头脑，希望我们能帮助解开这些困惑。我们对此向有关部门进行了采访，希望对职场新人试用期间维权有所帮助。 劳动部门：“试用期待遇”有标准 职场新人在试用期间如何维护自己的权益？对此，我们咨询了市劳动局劳动保障监察科负责人李建敏。他说，无论是见习期、试用期还是实习期，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应该支付劳动者工资。 他解释说，这里所说的正常劳动，就是保质保量完成工作，并且没有请病假、事假等。而用人单位支付的工资标准是除了保险、福利等待遇之外，不得低于当地最低工资标准。目前，我市最低工资标准为４００元，小周所在的单位试用期间只给他发３００元，低于最低工资标准，属于违法行为。小周可以先与单位协商提高工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门举报。 那么，试用期的时间究竟该多长？李建敏告诉我们，根据劳动法规定，试用期最长不得超过６个月。并且，试用期长短与劳动合同期限有关：劳动合同期限在６个月以下的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以下的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以下的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在２年以上的，试用期不得超过６个月。 李建敏提醒大学生，毕业后求职时，一定要和用人单位签劳动合同。在劳动合同中，针对试用期有专门的条款，这也是大家维权的依据。 律师说法：“试用期取证”莫忽视 我们在采访中了解到，由于试用期内工资标准相对较低，有些单位会钻这个空子，对毕业生或录用的新人进行“剥削”。试用期满时，只用一句“不符合录用条件”就将人打发走，让职场新人有苦说不出。 而毕业生又心存顾虑，害怕主动辞职会承担“违约”责任，不敢轻易再作选择。 对此，河南洛太律师事务所杜鹏律师解释说，按劳动法相关规定，试用期间，毕业生辞职是不算违约的，只需口头告知用人单位就可以了；而用人单位想在试用期间辞退毕业生，则必须举证，证明劳动者在试用期间不符合录用条件，否则不能随意解除劳动合同。 杜鹏律师说，虽然劳动法对劳动者的权益保护作了比较详尽的规定，但毕业生也不要忽视保护自己的权益，尤其不要忽视证据的收集，试用期间的劳动合同、工资单、考勤表等能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等证据都应该注意保存。一旦发现权益受到侵害，就可以及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼。 (来源：洛阳晚报) |
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