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小曼大学毕业后进入了一个著名的外企工作，平静的度过了１年之后，她开始感觉在公司里非常无聊，无所事事。她像很多年轻人一样进入社会不久，开始对职场生活产生了厌倦感。
分析
当你像小曼一样对职场生活有了厌倦感，不妨反思一下自己对“职场价值”的理解，职场价值一般有以下四个方面：
１．通过工作，获得了对社会有用的实际感受；
２．通过工作，获得了自己得到锻炼的实际感受；
３．获得了和同事们齐心合力工作的整体感、连带感；
４．获得了公司内的地位和社会名誉。
就１而言，要分析一下自己的工作在整个社会中的定位问题，如果单纯地认为自己只是在完成上司交待的任务的话，那么在工作中就很难有热情和干劲。无论身处哪一个部门，都有自己的必要性。否则不会有人付工资让你做。因此需要越过公司狭隘的空间从高处展望。如果是你为公司工作并从公司领取薪水的话，只要你知道了公司为社会做的贡献，那么自己工作的意义也就会清晰起来。不要只盯着自己的小部门，要把握整个公司工作开展的现状，就会清楚自己所在的公司在整个社会中的作用。这样就可以从主体意识上摈弃以往的惰性积极投入工作。
就２而言，通过工作可以逐渐提高自己的专业知识和技能，但也有这样的情况，就是提高了单独领域的技能，而其他方面没有帮助，如果你有这种感受的话，请别忘记你积极的工作态度不仅可以掌握技能，还能磨炼自己的人格意志，如果这些还让你感到虚无缥缈的话，那么可以坚持不懈地以兴趣爱好和自发性的学习方式干自己想干的事情。
关于３，要努力与同事搞好关系融入团队之中，如果自己通过努力还受到孤立的话，你不妨去经营公司以外的人际关系网络，能够与自己志趣相投的人或者在生活观念上产生共鸣的人交流感想的话，你的心胸就会更加开阔，反过来，这种和谐也会改善你在公司内部的关系网络。
关于４，很多人都把这个方面看作是远远重要于其他三个方面，但是，４不只需要努力和能力，还需要的是机会。所以，把它当作自己的目标很勉强，它不过是一个结果，对１、２、３的追求其实比４更加理性。
(来源：北京娱乐信报 )
