【中国阀门网】据美国媒体报道：在卡伦.怀特结束6个月的产假准备恢复上班的前十天，她受到了一个重大打击：她的老板告诉她要把她转到另一个岗位上去，而且还没最后决定到底是什么岗位。

    歧视孕妇现象越来越严重

    怀孕前担任了6年某大学媒体关系部主任的怀特说：“说实话，我一下子就晕了，我的经历一直很优秀，因此我没有理由去想我会失去我的工作。”

    当她3个月后最终去了同一部门的另一个岗位时，她书面同意接受了一份低薪水。怀特说：“如果不是发生在我自己身上，我真的难以置信。”

    有这种经历的人，怀特并不是第一个，也不是最后一个。

    尽管与过去一露出怀孕身子就得辞职相比，孕妇们的处境已经有了极大的改善，但像怀特这样遭遇怀孕歧视的情况还是非常严重。7月份的一项研究发现，过去十年来，涉及家庭责任歧视的法律诉讼增长了近乎400％，从1996年的97起增加到了去年的481起。加利福尼亚大学哈斯汀法律学院的工作生活法律中心副主任辛西亚.卡尔维特在研究报告中说，这些诉讼中绝大多数都与孕妇有关。

    卡拉维特女士说：“现在情况明显好转了，”制定“家庭和医疗休假法”就是一个成果。但她也对出现这么对的孕妇歧视案感到沮丧。她也对老板们那样张扬感到吃惊。她说：“2006年有好多事情值得说道说道，如果是30年前的话，你会感到震惊。老板们依然会这样说：‘由于怀孕和休产假，你要浪费很多时间，所以你被解雇了。’有名妇女来电说她被告知因为怀孕而不能升职，我们也发现男人们要求休产假并被解雇的。”一名老板问他的女化工师：“你是想要孩子呢还是想要在这里继续干？”结果他被告上法庭，法院判老板向她赔偿300万美元。

    坚持工作到最后时刻

    在拥有18岁以下孩子的美国三分之二在职妇女中，这个问题存在于所有方面，从高管一直到蓝领工人。今天，美国有超过一半的孕妇一直工作到怀孕的最后一个月。有些人甚至会工作到预产的那一天或者直到分娩阵痛发作，实际上是直接从办公室去了产房。

    洛杉矶一位名叫艾丽斯.肯格拉的医生说：“我的大多数朋友每周都要工作80小时，直到她们生产的那一天。我们都是医生，所以，当羊水破了以后，我们只是蹒跚着直接去产房。”

    许多妇女之所以一直工作到最后时刻，是因为生活所迫，她们需要薪水。还有些人想把更多的时间留给即将出生的孩子。另有一些人担心当她们重返岗位时会错过关键的项目。某网站的创始人维多利亚.佩莉肯说：“在我们的文化里，如果你想要得到你离开之前所做的工作，你就得尽快返回岗位。”

    因此，让人颇为担心的是：一些妇女向佩莉肯女士征求意见，寻求更长久地隐瞒怀孕的忠告，她说：“她们想确保她们不会被忽略。其他一些人要过好多星期才告诉老板她们怀孕的真相。”

    美国均等就业机会委员会（EEOC）发言人詹姆斯.里安看到，一些老板或许是出于对员工的好意，摆出了一副恩赐的姿态，“他们会说：‘我们不想让你们伤害自己。’他们试图扮演医生的角色。而什么时候辞去工作和什么时候恢复上班实际上应该是员工和医生去决定的事情。里安说，或许老板们的确是出于好意，但这种态度也是不对的。

    卡尔维特说，老板们不会考虑给孕妇和带孩子的妇女升职。即便老板为休产假的妇女提供了好的机会，这些新妈妈们重返工作后有时也会发现很难适应。

    丹尼斯.达布罗斯基直到女儿出生的那一天都一直在新泽西一家公关公司工作，接着她带薪休了4个月的产假，她说尽管她的公司是对上班母亲较好的美国“100佳公司”之一，但就灵活工作时间方面来说，公司的环境不是很好。她最终还是离开了。她目前的东家是一家小公司，允许有更大的工作弹性。

    情况在发生改变

    在“普林斯顿第一”职介公司做任事股东的劳伦.威廉姆斯经常接到休产假的妇女的电话。她说：“如果她们不是在一个家庭式友好的环境中，她们就有机会用一定的时间出去寻找一个适合她们新生活方式的公司。”在大多数情况下，她们还是决定回到原公司去上班。

    一些公司现在允许她们以自己的方式去上班。这就是，不用每周去上满40小时的班，她们可以在头一个月或头一个星期里利用业余时间去上班。麻省牛顿市WFD顾问公司高级顾问莫尼卡.洛佩说：“在许多情况下，公司如果向一个妇女提供唯一选择的话，就可能会失去她。”

    美国人口结构的变化将对公司的雇佣产生很大的影响。

    明尼苏达州工“作和家庭联系”公司董事长苏珊.赛特尔说：“在未来5－10年内，我们将失去相当大百分比的老龄工人，将会出现熟练工人短缺情况。年轻工人也会拥有完全不同的选择。家庭时间将变得越来越重要。公司将不得不更小心地照顾年轻妇女的要求，并考虑如何才能吸引和保留她们。”

    另外的变化将来自于法院。因为妇女们将更懂得她们的权益并采取行动。卡尔维特说，在歧视怀孕案方面，赔偿的范围可能会从几千美元到上百万美元。

    7月份，美国发生了一件具有里程碑意义的裁决。VERIZON公司被判向12300名上世纪60年代和70年代在贝尔公司工作过的妇女支付将近4900万美元。原因是这些妇女在准备好之前就被迫去休产假。她们不上班时还被拒绝了工作贷款，而那些以任何其它原因离岗的人都未受到像孕妇那样不公平的待遇。

    其它解决办法还包括公共政策。在加利福尼亚，全州范围内休产假的新父母可获得55％的薪水，最高为一周840美元，可领取6个星期。使用这一法规的人中有85％的都是新为人母者。而做父亲的人同样适用这条规定。威廉姆斯小姐说：对老板们来说，休产假是“一次不折不扣的中断，但它也是生活的一部分，如果计划安排适当的话，影响也不会那么大。”

    职场专家强调说，老板和员工都需要接受相关的教育。妇女和家庭国民合股公司董事长德布拉.尼思说：许多老板不知道如何去执行法律，“有些员工认为她们拥有本不拥有的权利。而另一些人却不知道她们的权利。”

    当怀特回顾她职业生涯的变化时，她还是感到满怀希望。她说：“我的新工作不像官僚政治那样压抑，它允许我有更多的时间与我的2岁孩子在一起。我喜欢我所做的。我的老板也比较满意。如果我仍具备有孩子之前的那份领导雄心的话，我就会心烦意乱。不过，有个孩子的确改变了我的选择。”

    不过，职场专家也警告说，经理们不可能会去设想所有的妇女都会缩小她们的她们的雄心。他们鼓励公司去训练经理们根据利益价值而不是假想去做有关职员的决定。

    尼思小姐最后说：“你不得不改变政策和行为。为此，你不得不去改变人们的想法和认识。这是个渐进的过程。”

(来源：雅虎财经)