【中国阀门网】高薪高职，无疑是现在人们关注的一个热门话题。不管是应届的毕业生，还是准备改行、跳槽的人，都忙碌地奔波于人才市场上，用焦急的心情渴望谋求到一个属于自己的平台，希望获得属于自己的高薪高职。独之秀职业顾问通过对人才市场的综合调查显示只有百分之十几的人士可以抓住机会一跳定“钱”坤，夺得高薪高职。更多的职业人士出现了机会来临不会抓，高薪来临不会拿的境地。

    独之秀职业案例：

    刘新是学广告策划专业的，原来应聘的是一家公司的市场部策划，可经理却只安排给他一些具体的文字操作。本以为刚参加工作都要锻炼一段时间，过后经理会做出调整的。可没想到一等就是一年多，公司也没有调整的意向。刘新再也沉不住气了，这样的工作对自己本专业能力的提高根本没有什么帮助，他决定辞职。

    辞职后的刘新凭借专业的学历和一年的工作经验，一心想要进到正规的广告公司做策划。他一刻也不敢耽误，马上投入到了求职的行列中。然而，事与愿违，一次次失败的打击让他真正意识到了什么叫竞争。渐渐的失业的日子让他开始忐忑，输不起时间的他失去了信心，潜移默化中求职的“门槛”开始降低，凡是有策划、广告的字眼他都不放过。这倒是为他换来了几次面视的机会，可每次都让他倍感失落，不是不正规的“门头”公司，就是某些公司内部偶尔才涉及到的广告宣传，让他看不到一点发展的希望。

    独之秀职业顾问分析建议：

    企业招聘看中的是求职者自身的优势与招聘需求的符合程度，而不是了解你的简单概况。简历可不单是一两张纸，它是求职者对自己的推销和肯定，想要让招聘方看到你的优势和能力，你自己必须先认识到自身的长处，这不是一朝一夕就能完成的。不肯在这上面花时间的人，自然会屡屡碰壁。

        求职者在求职的过程中本该是占主动地位的，本着从自身优势出发的原则，向理想的目标靠近，这才是最佳的行为状态。想要得到好的结果，就要有好过程做铺垫。所谓的“过程”并不单单是指投递简历和面视，更为关键的是定位自己的过程。而这一点却恰恰被大多数人忽视了，简历仅仅成了他们的流水记录。

    刘新在求职的过程中就犯了这样的错误：只有所谓的目标却没有相应的准备，怕耽误时间，因而陷入了一个盲目的困境，找不到出路。

    独之秀职业顾问通过综合的分析后帮刘新调整了新的思路。并帮他确认了几家实力派公司的策划职位。有目标后关键的是筹备，接下来专家针对企业要求和刘新本身的能力进行了针对性调整，并把此调整延伸到了简历，通过两周多的准备，终于换来了面试机会，正所谓知己知彼才可百战不殆。刘新经过三轮的面试最终成功的拿下了这个OFFICE，使自己的身价，薪水都有了一个质的变化，最主要的是看到了发展的前景。

    独之秀职业顾问首席专家张平提醒：

    求职不要盲目行进，一定要掌握适合自己的方式和技巧，从根源上明确自己是谁？谁是买家？与其“病急乱投医”不如“千年磨一刃”，用充足的时间来打造一个有竞争优势的自己，才是最关键的

(来源：独之秀职业生涯规划机构 )