【中国阀门网】上周六，在山东路人才市场，凭借中级职称、注册会计师证等“硬件”被一家合资公司相中后，原在城阳某企业工作的市民赵先生有点“受宠若惊”：这家合资公司不仅月薪比原单位高出近一倍、每天有班车接送，更重要的是，公司还主动提供“五险一金”——养老、医疗、工伤、失业、生育5种社会保险和住房公积金！而这，还是赵先生大学毕业7年来，首次享受到如此全面的社会福利保障待遇。

　　记者从市人事局、市劳动保障局了解到，随着用人单位对中高级人才的争夺日益激烈，除了提供高薪外，越来越多的企业将“五险一金”作为揽才的必备筹码。

　　中高级人才越来越吃香

　　“现在企业想做事，没钱不怕，可以贷；没项目不怕，可以买；要是没人才，那才最难办！”市人才市场就业专家这样给记者分析。

　　据了解，随着我市成为2008北京奥运会伙伴城市，越来越多的高新技术产业纷纷落户、大量外资争相融入，青岛各经济产业的技术含量均不断提升，高学历人才、高技术人才的需求量自然“水涨船高”、不断增加。

　　十一黄金周后，我市人才市场开市第一周，即迎来才市高潮。整个十月份，全市共计有4745个用人单位走进市场，提供岗位多达44405个，其中绝大多数是寻求拥有高学历和高技术的“两高”人才。

　　而从求职者角度来看，上月共有26863人走进市场求职，其中的8059名求职者属中高级人才(包括研究生及以上学历4959人、中高级职称2346人等)，占总求职人数的39%。虽说比例之高创历年之最，但与用人单位的需求量相比，依然有点“狼多肉少”的意味。

　　“工资战”之后

　　开打“感情战”

　　在如今的都市职场，用人单位想如愿觅得中意人才的难度越来越大。正因如此，企业之间为争夺优质的人才资源，除了“工资战”外，求职者看重的“五险一金”也成了加强自己“吸引力”的必备筹码。

　　“想争取到优秀人才，工资多少当然很重要，但大家似乎更在乎在企业的安全感和归属感”，10月中旬在福泰广场举行的外企招聘会上，一家瑞士机械公司的人力资源主管告诉记者，“因此，我们都与员工签三年以上的长期合同，‘五险一金’自然也必不可少！”

　　据了解，2005年以前的几年里，虽说法律法规严令要求企业必须与员工签正规的劳动合同、缴纳“三险”或“五险”，但仍有不少企业拒不执行，或想方设法钻空子——少投一两种保险或按最低标准投保。那时，公积金对多数个体、私营企业员工来说，更是一种可望不可及的“梦想”。

　　但现在，越来越多的企业意识到社会保险和公积金是职工生活保障的有力构成，对增强职工的归属感，留住优秀人才、防止人才流失具有重要意义；所以，在争夺人才的漫长战线上，持续多年的“工资战”后，大方投入的“感情战”风头日渐强劲。

　　才市虽火热

　　跳槽莫盲动

　　多年来，“金九银十”一直都是岛城才市的“旺季”，但市人事局的统计分析显示，如今我市才市的淡旺季区别日益模糊。

　　现在，无论淡旺季，才市都有部分行业、职位成为亮点；而所谓的旺季已并非是所有行业的旺季，并非意味着所有职位都有大量供给。像制造行业常年招人没有季节之分，但服务类行业就有明显的时令差异；销售、行政等岗位也是常年火爆招聘，而一些招聘人数本身不多的冷门行业、工种，其所有招聘行情的差异并不大。

　　正因如此，才市专家提醒说：求职者应当视行业制定自己的求职策略，不能盲目地见才市大势红火就匆忙跳槽；另外，在跳槽旺季，岗位竞争也相对更激烈，对自身竞争力把握不足的跳槽者，务必多一些理性。

(来源：新华网)