【中国阀门网】中国石化报2007年10月15日讯  四川维尼纶厂在认真总结以往经验的基础上，进一步提升领导干部学法用法的认识高度，加大领导干部学法用法的执行力度，在全厂逐步形成了依法决策、依法管理和依法经营的良好风气，为企业改革、发展和稳定奠定了坚实的法制基础。

　　长期以来，川维厂领导班子都十分重视企业法制建设，坚持党委理论中心组学习制度，持续改进和完善研究领导干部学好法、用好法的方法，建立领导干部学法用法、依法治企的长效机制。在处级干部会、职代会及企业经济活动分析会等重要会议上强调领导干部依法治企的重要性。同时，成立了由厂党政领导挂帅、二级单位负责人参加的普法领导小组。健全的组织机构为领导干部学法用法工作提供了有效的组织保障。

　　川维厂建立并完善了领导干部学法用法四项制度。一是领导干部理论中心组集体学法制度。近两年，中心组先后举办了《公司法》、《物权法》、《劳动合同法》等专题法制讲座。二是领导干部法制知识培训考核制度。“五五”普法以来，川维厂参加法制考试的领导干部达600余人次，川维厂将考试成绩作为领导干部提拔、任用的重要依据之一。三是领导干部自学法律制度。厂党委明确要求，领导干部每年自学法律时间不得少于30小时，并纳入领导干部“述学”内容进行考核。四是重大事项决策法律咨询制度。在企业安全生产、采购销售、项目建设、合资合作等重大事项决策时，必须进行法律咨询和论证，切实确保企业依法行事。

　　为使领导干部学法用法能更加贴近企业生产经营实际，川维厂提出了学法、用法“抓主线、两结合”的工作思路。

　　“抓主线”就是强调领导干部在学法用法中，一是要以业务为主线，即普法围绕业务而开展，直接指导和规范业务行为。如针对企业改革、发展、管理的需要，领导干部学习《公司法》、《安全生产法》、《劳动合同法》，针对采购销售、工程建设等具体业务，着重组织《合同法》、《担保法》、《招投标法》等法律法规的学习。二是要以关键环节为主线，做到重点风险，重点防范。三是要以关键人员为主线，使普法更具针对性，同时以关键人员为突破口，由其带动和影响周围人员，共同增强法律意识。

　　“两结合”是指将学法用法和企业生产经营管理实际结合起来，将法制宣传教育与各项重大活动结合起来。厂普法办认真梳理了企业历年来的各类纠纷案例，分析总结出案件产生的原因、诉讼过程的成败得失以及今后防范的重点环节、经验教训等，编成案例汇编，供相关人员学习借鉴。他们将法制宣传教育与各项重大活动结合起来，因势利导，营造学法用法的良好环境。厂普法办充分利用“质量月”、“安全月”、“3·15”、“6·25”、“11·9”、“12·4”等特定主题活动时间，与企业相关部门一起，共同开展相关主题的普法宣传教育活动，全面营造领导干部学法用法依法治企的浓厚氛围。

　　川维厂还精心编辑了《普法之窗》，通过法制聚焦、新法速递、法治动态等板块，向领导干部提供最新的、全厂职工关心的、与企业生产经营密切相关的各类法律知识，为领导干部改进企业管理、依法决策提供参考

(来源：中国石化报)