【中国阀门网】2006年过半，从智联招聘的数据统计看，房地产行业人才的春天还在继续，但北京、上海两地高高在上的房价在风口浪尖上，也是房价宏观调控的"重灾区"，和天津比较，两地的人才竞争迥然不同。

　　纵观全国地区，该行业智联招聘的数据显示房地产行业人才需求持续和房价一样上涨，今年3月份以来，该行业在全国范围网络招聘的职位数量分别是3月份，17476个职位；4月份27740个职位；5月份29325个，6月份38326个空缺职位。虽然6月份全国范围内该行业的招聘数量增长幅度达到了30%，但不同热点地区的表现可谓阴晴两重天。

　　该行业在北京地区网络招聘的职位数量分别是3月份，5790个职位；4月份6620个职位；5月份7352个，6月份7378个空缺职位。以6月份的比较，北京地区房地产行业的招聘需求增长几乎停滞，为0.35%。再看上海地区，该行业在上海地区网络招聘的职位数量分别是3月份，2350个职位；4月份2522个职位；5月份2961个，6月份2782个空缺职位，6月份的招聘需求不升反降，下滑6%。

　　房地产在天津地区网络招聘的职位数量分别是3月份，516个职位；4月份597个职位；5月份642个，6月份854个空缺职位。虽然和北京，上海比较，总需求可谓小巫见大巫，但6月份的增长幅度为33%。

　　房地产行业职位申请人次数据

　　从供给方面，由于申请房地产行业的人次在过去的几个月并没有随着职位的增多而变化（上表），不同地区的求职竞争指数，即平均每个空缺职位的申请人次冷热不均。

　　在招聘需求增长较快的天津地区，平均每两人次申请一个空缺职位，而在北京是11个人争夺一个职位，上海是6.7，虽然重点城市的总招聘数量大，但竞争要更激烈。

　　从职位特点上看，建筑工程、电气工程技术、给排水工程、供暖通风与空调、工程造价管理、房地产销售经营与管理等职位居多。招聘企业方面体现出了强者愈强的趋势，房地产优质企业将受益于行业的调控，这些公司所拥有的土地和资金优势，在招聘中唱的是主角，他们将成为是人才聚集的宝地。而在土地和资金紧缩的大背景下，众多中小型企业加速退出，建议求职者谨慎进入。 （文/智联招聘　郝健）

(来源：互联网)