【中国阀门网】  “由于紧固件行业正处于稳定增长期，国内汽车、石油、化工、电力等行业需求拉动，紧固件行业得以整体提升，人才需求十分强劲。”

    最近，记者对紧固件主要生产基地人才市场进行调查发现，由于紧固件行业正处于稳定增长期，国内汽车、石油、化工、电力等行业需求拉动，紧固件行业得以整体提升，人才需求十分强劲。国内大专院校没有冷镦机械制造专业，迄今也没有学院设立该科目，只是边缘性人才。为此，紧固件人才在市场上的招聘量往往列前茅。

    销售人才最抢手

    近段时间，国内主流紧固件制造企业都对销售人才有需求，职位覆盖了销售工程师、销售区域主管、销售经理等不同层次。

    紧固件销售是伴随着紧固件企业的发展而壮大起来的，紧固件物流市场也随着紧固件产品产量的飙升而急剧扩张。在这种背景下，大型的紧固件企业加快储备自己的销售人才，以提供紧固件专业化物流服务，势在必行。

    紧固件企业对销售人才要求有特质,必须懂得一定的机械制造,懂国际贸易\懂财会。除了计算机和供应链管理方面的教育背景外，至少2年在管理层工作经历。    

    模具人才受青睐    

    对于8.8级以下普通标准件产能过剩，不少紧固件企业在发展战略上,重点放在高强度、高精度、异型件的制造上，模具人才成了企业青睐的香馍馍，模具工程师、模具车间主管等职位频频献身紧固件企业的招聘广告上。

    紧固件制造与模具的关系身份密切，各种各样的紧固件产品制造都离不开模具。据了解，全国从事紧固件模具设计研发的人才不足3000人，近年来，一些大中专毕业生从事紧固件模具设计也不足500人。人才的需求造成奇货可居，能进行模具故障因素分析和风险评估，能进行事故调查和参与技术审核的人才，更是凤毛鳞角，一些紧固件企业打出年薪8万——10万招聘模具人才。    

    管理人才很吃香    

    企业模具管理人才的需求涉及到许多方面，除了副总经理、项目经理、部门经理外，还有项目财务经理、采购经理。紧固件管理人才的走俏，主要还是因为紧固件产品规格的项目承包数量上升较大。今年以来汽车市场呈现加速增长趋势，针对汽车紧固件而言，对不同机型的分项目管理。因此，各大型紧固件企业需要补充大量项目管理人才也就不足为奇了。    

    项目财务经理、项目采购经理、项目技术经理等职位，侧重强调财务，采购，紧固件技术等方面的专业知识与技能，一般要求是大专以上学历，至少4年的工作经验，熟悉机械加工制造工艺者优先，按照公司的制度和授权，全面领导并主持项目组工作。

(来源：《紧固件》季刊编辑部 )