新华网西安8月24日专电(记者石志勇)中国西安人才市场2007年上半年人才交流会分析显示，今年西安上半年的人才职位供需比为1.34∶1，而去年同期这一比例为1.17∶1。在就业形势严峻的情况下，年轻化的高学历受到用人单位的青睐。

　　统计表明，在引进员工时，用人单位将员工的团队合作、语言沟通和人际交往能力摆在了前三位，其次是分析创新、领导组织和计算机操作能力。用人单位对人才的要求有所提高，要求本科以上学历的职位占到57%。与此相对应的是，上半年西安市大专学历求职者比重较大，占到求职者总量的61%，本科学历求职者占28%，大专以下学历求职者占9%。可以看出，大专求职者与本科求职者相比，学历处于劣势，与中专求职者相比缺少一定实践经验，在薪酬方面竞争力不足，因此，面临的就业压力更为严峻。

　　统计还显示，人才供给层次年轻化趋势较为明显。25岁以下青年成为择业市场的主体，占流动人才的82%。30至40岁具有一定工作能力和经验的高层次复合型人才在需求市场抢手，占招聘需求总量的22%，但是供给量仅占5%。