【中国阀门网】近日,有关人士对公务员、通信、媒体、学校、房地产、IT、物流、家政及家装等十几个行业高温费的发放情况进行调查，调查结果显示，绝大多数企业为员工发放了高温费，但一些小型私企，对高温费的发放情况执行得不到位。 

    也有一些企业虽然没有发放高温费，但是给员工发放了防暑降温的饮料、药品。 

    高温费的差距颇大，从80元到上千元不等。在一家国企工作的郑小姐透露，已收到单位一次性发放的两种不同形式的高温补贴，共计1300元。 

    我已收到公司一次性发放的高温费400元，并向下属施工单位员工发放包括人丹、风油精、藿香正气丸、毛巾、肥皂等在内的防暑用品。”宁波某房地产工程部负责人罗先生表示，房产开发公司通常没有严格意义上的高温补贴，往往能发放给员工一定的高温福利。“高温费，对于实行高温作业的员工最有意义。” 

    “我们大多在室内开展工作，受到高温的影响也不是很严重。单位主要以分发饮料、风油精等实物补偿的方式代替经济补贴，感觉还是这样实际些：喝饮料消消暑，风油精之类的药品可以防暑，也不错啊！如果发现金，不一定专款专用呢，也就未必实现分发高温费的意义了呀！” 

    新天地家政公司的保洁员张女士告诉记者，她工作才7个多月，一半时间在空调房里打扫卫生，虽然累些，但是热不着，工作时间倒是没什么，可是张小华就怕下班，每天下班都要骑半个小时的车子才能到家，“5点钟下班的时候，地面上的热气不断地往上涌，我的眼睛跟火烤一样，睁不开，蹬着车子，汗流浃背是难免的！”张女士说，让他们感到安慰的是，单位会在8月份，给他们发7月份的高温费。“钱多少没关系，只要有就是对我们工作的一种肯定！” 

  
    相关说法 

    高温费尚未要求强制执行 

    根据7月3日浙江省劳动部门下发的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，根据规定，“高温费”的标准是高温作业工人每月160元，非高温作业工人130元，一般工作人员110元。浙江省劳动和社会保障厅有关负责人介绍，“发放高温费是属于指导性文件，没有强制性，也就是说，劳动部门是建议企业给职工发放，但不是强制企业发放，企业可以依据《通知》给员工发放高温费，也可以不给员工发放，没有强制作用。” 

    社会学老师：员工应建立维权意识 

    宁波大学法学院社会学老师解老师：本着平等公平的观念，保姆、家政服务者以及建筑工人等，从整体意义上来说，都是应该享有高温补贴的；但面对就业的艰难，个体的力量显得势单力薄，在争取当中同时也面临失业的危险，所以，对于有些行业，应该在大范围内建立一个维权意识，一旦有争取的空间，还是应该积极争取。

(来源：现代金报)