【中国阀门网】  卞秉彬，可锐职业顾问公司高级职业顾问； 

    刘道霞，华中师范大学武汉传媒学院人文与社会传播学系辅导员 

    “经验歧视”说来酸楚 

    晓娟：近段时间，应届大学生们并不轻松。不少人依然奔波在各大招聘会、人才市场。大学生小林告诉我，参加的招聘会越多，就越受挫，大部分用人单位，都要求有工作经验，但又不认可实习经历，明摆着不给大学生机会。 

    李道霞：小林的遭遇很普遍。一直以来，“有经验”成了一些用人单位选人的潜规则，“拿来就能用”对企业来说，是件划算的事，而大学生们则品尝着“经验歧视”的酸楚，就业形势越来越严峻。 

    卞秉彬：大学生的经验，大多来自于相关专业领域的实习，可实习的内容往往并不出彩，让企业觉得有心理落差，难以承认。 

    李道霞：我的一些学生在刚求职时，优越感十足，总认为很多工作不该是大学生做的，而历经了挫折，心态就会慢慢平和。有个学生，现在某企业做话务员，她告诉我，原来接电话也大有学问。 

    卞秉彬：据我曾经了解到的一个大学男生，在学校时，非常注重实践，有过十多个工作经历，在面试中，也能说出对工作的很多想法。但面试者问他，如何证明自己的能力？那男生认为十几个工作经历就是最好的说明，但公司依然没给他机会。 

    晓娟：这可就难办了啊，问题究竟出在哪儿呢？ 

    卞秉彬：在面试时，企业往往会问应试者：你了解我们企业吗？你了解我们产品吗？你清楚这个职位是要做什么吗？企业有时太直接要求面试者对企业有深入了解，这并不客观。 

    李道霞：再优秀的人才，其经验也是从无到有，如果用这样的观念招聘人才，企业将越来越难以得到真正持久的人才，于企业来说，岂不是一种“近视”？ 

    企业也有“难言的痛” 

    晓娟：我曾跟一个中型私企老总聊天时，听他发了一些感慨，提起有些“80后”，他连连摇头，说连“起码的规矩”都不懂。前年，公司招进一个硕士应届生，花费了不少人力物力，送他去参加相关技能培训，可还没做出点业绩，人家就跳到深圳一家大公司，从此，他就发誓“不为他人做嫁衣”，要招有经验的“成品”，节省培训成本，工作也能快速上手。 

    李道霞：可更多的大学生虽没经验，但有潜能，只要适当加以培训就能迅速上手。而且，自己一手培养的人才，更容易接受和认同单位文化，更得心应手。 

    卞秉彬：可锐顾问在连续5年就企业对人才诉求的调查中显示，企业对人才的诉求中，职业素养占85%的比例；其次是企业对工作经验的要求，占了70%的比例，再者是职业气质，这是与生俱来的。职业素养、工作经验都是后天培养的，但有些企业往往不愿意花太多时间去培养新人。 

    晓娟：那究竟谁该为新人经验培训买单呢？据了解，不少知名企业，如宝洁、松下、雀巢、沃尔玛等公司每年都举办大规模的校园招聘，并对“新手”进行系统培训，使之成为公司的有用之才。他们认为，自己培养的人才对企业会有比较高的忠诚度，不会轻易跳槽。 

    卞秉彬：企业都有自身局限，企业更是有功利心的，培养的人才，首先要对企业有用，而对于年轻人来说，需要得到的培训和教诲，远远不止这些。
 
    对企业投入度可替代经验 

    晓娟：经验对大学生是软肋，也是“硬伤”。有时的确很残酷，但不少大学生也同样通过自己的努力，找到了不错的工作，他们制胜的优势是什么呢？ 

    卞秉彬：应届毕业大学生没有工作经验，但对企业的投入度同样会引起企业关注。比如对企业文化、企业自信心、努力程度的把握等。求职前，如果你对企业的产品、市场战略、年利润等有些了解，是可替换工作经验的不足的。 

    李道霞：看来求职前，先要做个好侦探哦。 

    卞秉彬：在面试前，对企业要有三个了解：现状、发展以及产品市场，这些大局现象，往往能转移工作经验不足的话题，抬高自己的认识和视野，从宏观上掌握要领，引起企业好感，企业会认为你具备较强的学习能力，沟通能力，很愿意接纳这样的人才。 

    晓娟:大学生求职有时面对的竞争者是经验人士，比如工作了两三年的人，那不是有着明显的劣势吗？

    卞秉彬：工作1到3年的“准经验人士”，他们的“经验”并不值钱，大学生完全可通过自己的态度、对企业认知度来替换他们的“准经验”，大学生可通过对学习能力的把握，职业素养、气质的培养，来提高自己的竞争力。 

    李道霞：我遇到过有些学生，针对自己所学专业，认为似乎什么都可以做，什么都不可以做，在专业和选择行业之间，处于迷茫状态。 

    卞秉彬：放弃对的专业，选择错的行业，是很可惜的。大学生在求职前，应了解专业和社会岗位的相融性，看相应的网络调查，了解相关岗位需要哪些专业，岗位是否跟专业类似；其次是访问身边的学长、朋友、或通过行业年会；第三是寻找专业的职业咨询机构。 

    大学生求职难不仅仅输在经验上 

    卞秉彬：现在大学生求职难，仅仅就是被经验缺失围困吗？我认为，现在很多“80后”一代，社会价值观是不足的，欠缺职业的国际化意识形态，这才是求职难的根本所在。不少舆论呼吁企业，要对大学生宽容，可用非正常的价值观要求企业，让企业给大学生一个相对安逸宽松的环境，企业也会崩溃。 

    李道霞：很多大学生在求职前会钻研一些求职面试技巧，如今大学生与社会的供求关系变了，竞争力就聚焦于思想意识形态上了。 

    卞秉彬：现在的孩子面临着物质主义的价值观的冲击，不少人成为纯个人的物质享乐者，浮躁，急功近利，其中一些往往只注重表面的成长，如时髦的服装，用品，身心的享乐，而从内心来说，是排斥成长的，而责任意识不强的人，企业是不敢培养的。 

    晓娟：卞老师，现在的大学生求职，在思维和价值观上，存在哪些误区呢？ 

    卞秉彬：不少大学生对工作的期望大致是：老板喜欢，工作舒适度高，回报多，薪水高等等，老板的面子不等于企业的面子，而你给了企业面子，老板才会给你面子。什么叫发展？就是突破和突围，突破肯定是痛苦的，但是成长的，职场是角逐的、证明的，改变的，突破的，年轻人为什么不能享受成长的乐趣，证明自己的竞争力呢？ 

    李道霞：大学生求职难，其责任是多方面的，学校的社会的，更有自身的。 

    卞秉彬：大学生求职难，难就难在思想落伍上，别看现在的孩子衣着光鲜，言行时尚，可那是表面的，一定要用竞争力、享受成长的价值观来取代旧思维。作为学校，应注重对学生人格的培养，人格根基不稳，是造成职场不稳的决定性因素。 

(来源：楚天金报 )