【中国阀门网】　昨日，山西人才市场公布的最新数据显示，在他们对200名求职者的调查中，发现90%以上的是因为对原工作单位不满意，试用期结束后主动辞职，再次走进了求职市场。

　　调查结果显示，九成求职者对原工作单位不满意的主要原因有三个：原单位管理不到位，承诺的福利待遇无法兑现；具体工作无法满足个人发展；不能达到预期工资水平。

　　小齐是山西财经大学新闻专业的毕业生，4月应聘到一家电信公司任文字编辑，试用期为3个月。小齐在前两个月里对领导交办的每一份工作都认真完成，有时回家后还要加夜班。眼看试用期接近尾声，单位领导却说，因为审批问题，她无法按时转正，暂时不能签约和享受各种福利待遇，单位也没能告知她转正的具体日期。被用人单位无故拖延签约后，小齐考虑再三，毅然选择了辞职。

　　在调查中，省城一软件公司招聘负责人说，3个月的试用期已成为用人单位和求职者寻求“磨合”的一般期限。在这个时间段，求职者会主动适应、观察公司的现状与发展前景，同时思考“是否值得留下”的问题。

　　人才专家分析认为，在试用期间，公司对新人进行考核测评是正常的，但部分企业给新员工提供的学习和锻炼的机会很有限，却要求他们十八般武艺样样精通，近乎苛刻的要求致使大量员工在试用期结束后选择离职。所以，企业还是应该要对这些新员工适时地呵护和培养，这样才能给企业创造更多的价值。

(来源：太原晚报)