本报讯(记者郑勇)“深化企业薪酬制度改革，促进构建和谐社会”高层论坛7月1日在京举行。劳动和社会保障部原副部长、中国劳动学会会长华福周表示，我国企业薪酬制度改革近年来取得新进展，职工工资收入水平有了较大幅度提高，全国在岗职工平均工资年均递增为12%。

　　企业薪酬制度改革是整个社会收入分配制度改革的重要组成部分，它在理顺收入分配关系，调动劳动者积极性等方面发挥着重要作用。华福周就此在作主旨演讲时说：“在按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度下，职工工资收入水平有了较大幅度的提高。据统计，2002年全国在岗职工平均工资为12422元，到2006年达到21001元，扣除价格上涨因素，年均递增12%，比同期人均国内生产总值增幅高2.8个百分点，是改革开放以来我国职工实际工资收入水平增长最快的时期。”

　　当前我国正处于社会转型时期，由于经济体制改革尚未完全到位，受现代企业制度还不健全等多方面因素的影响，我国企业薪酬制度改革中仍存在不少问题。华福周认为，就微观层面看，这些问题主要表现为：企业薪酬制度改革缺乏先进理念指导、大多数企业缺乏良好的薪酬制度建设基础、企业薪酬制度设计不够科学、企业内部分配关系尚待理顺。

　　就宏观层面看，这些问题主要在三个方面：企业分配秩序尚不规范、分配结构不够合理、行业工资差距过大，垄断行业员工工资过高，增长过快。

　　在此次论坛上，劳动和社会保障部、全国总工会、有关科研院校、企业和有关机构的代表，还就群众广为关注的劳动标准、最低工资标准、工资增长机制等重点问题进行了研讨。