企业需要适当的人才流动，但过于频繁的流动，则不利于企业与经理人的成长。日前，二十多位服装企业经理人与政府、商会负责人及管理公司专家等齐聚一堂，举办第一届职业经理人论坛，对当前服装企业职业经理人跳槽频繁的现象进行了探讨。会上，温州服装商会秘书长张琼瑶表示，商会将利用自己的资源优势，根据服装企业的实际情况，陆续搜集并建立起企业迫切需要的一些人才信息库，完善企业人才信息。

　　“我们老总一直很想招一名设计总监，前后试用了两个人，最终都以失败告终。”浙江戴斯特服饰有限公司办公室主任叶永平表示，虽然企业老总很有怀才之心，但每次招聘最终都以失败告终，与经理人的合作时间没超过三个月。

　　对于服装企业中存在的求贤容易留贤难的问题，温州管理科学研究院院长周德文认为，职业经理人首先要摆正自己的心态，尊重企业家，融入到企业，不仅做好“执政者”，还要做好“参政者”。