如今，在激烈的人才竞争环境下，人们对于职业教育的重视程度日益增加，通过职业教育获得一技之长，增加自身的竞争砝码已成为人们的共识，越来越多的初高中生、大学生、在职人士纷纷加入到职业教育的行列中来。而随着时代的发展，各用人单位也对求职者的专业技能和实践能力提出了更高要求。

　　近年来，用人单位对接受过专门职业教育的人才需求逐年增加。以刚刚落户天津的空客为例，空客在招聘时对各个岗位应聘者都提出了明确要求，其中“接受过专门的职业教育”是首要前提。而在前不久举办的企业招聘会上，许多知名企业都开出高薪“争抢”经过专门培训的职业技能型人才，有些企业甚至开出了年薪10万元的诱人条件。可以说，高素质技能型人才对于用人单位的吸引力丝毫不亚于中高级管理型人才。

　　企业用人需求和用人标准的转变，无疑为职业教育的发展注入了“兴奋剂”，但同时也对职业教育培训机构提出了更高要求。培训机构怎样才能培养出企业真正需要的高素质技能型人才？陈卫认为，首先，培训机构要和企业建立长期有效的沟通机制，通过定期调研及时了解企业的用人需求。其次，培训机构应该根据企业需求，对自己的师资力量和课程进行整合。此外，培训机构还应该研发出独具特色的培训项目，让培训者拥有一技之长。

　　现在，越来越多的人已经认识到职业教育的重要性，然而，在选择培训机构和培训项目时却有很大的盲目性。实际上，培训者本身的素质能力以及对未来职业生涯的规划追求，都会影响到最终的培训效果，因此，培训者在选择培训项目时应该更加理性和客观。

　　只有培训机构、企业、培训者三方及时沟通，共同成长，职业教育才能迎来美好的明天。